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是不是該拆夥？

看板toberich (創業)作者 (i have a dream~~)時間2周前 (2026/05/16 14:56), 1周前編輯推噓14(15推 1噓 55→)
留言71則, 15人參與, 5天前最新討論串1/1
合夥人有穩定工作，炒股票也賺很多，但是經營電商要做不做的，分紅領的最多，事情做的 最少，三不五時就說電商倒了他沒差，但是需要他做事他又說他是股東，所以意見經營都要 他同意，常常一直干預公司營運，又不拿出辦法跟解決方案，是不是趁早分離會比較好呢？ 還是請問前輩有更好的解決方案嗎？謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.124.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1778914575.A.7E3.html
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05/16 15:05, 2周前 , 1F
補充，他是大股，我是負責人
05/16 15:05, 1F
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05/16 15:09, 2周前 , 2F
建議股份歸股份 經營歸經營 獲利比例照股份分
05/16 15:09, 2F
股權跟經營權不分，非常累
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05/16 15:09, 2周前 , 3F
經營者是否支薪/獲利優先額外分配多少比例
05/16 15:09, 3F
經營者只有分紅，沒有支薪喔
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05/16 15:09, 2周前 , 4F
決策金額授權 多少以上股東決議 多少以下經營者自決
05/16 15:09, 4F
推
05/16 15:10, 2周前 , 5F
聽起來他就是金主就是大股東，分紅本來就拿最多，且本來就可
05/16 15:10, 5F
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05/16 15:11, 2周前 , 6F
以給經營意見(干預)，那你算他找來的經理人，那實際分工或決
05/16 15:11, 6F
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05/16 15:12, 2周前 , 7F
策面這個當初你們就要講好，不然現在講也還可以，如果你真的
05/16 15:12, 7F
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05/16 15:12, 2周前 , 8F
做的不開心，拆夥把公司收起來也是一條路，但問題就是那你之
05/16 15:12, 8F
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05/16 15:12, 2周前 , 9F
後要做什麼？還是找金主投資？那還是會遇到類似問題
05/16 15:12, 9F
大股東減少持股會有改善嗎?我們是有限公司，公司好像可以買回股權的方式~
推
05/16 16:16, 2周前 , 10F
大股東本來就能管事啊 原po是總經理就跟大股東好好溝通
05/16 16:16, 10F
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05/16 16:17, 2周前 , 11F
大股東若要一起經營就看他有沒有相關的專業能力
05/16 16:17, 11F
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05/16 16:18, 2周前 , 12F
如果有當然是談如何分工合作 如果沒有就請他不要管太多
05/16 16:18, 12F
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05/16 16:19, 2周前 , 13F
真的想管事讓大股東找另一個他能相信的代理人進場監工
05/16 16:19, 13F
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05/16 16:20, 2周前 , 14F
擔心經理人亂搞很正常 但無能又亂管事通常不會有好下場
05/16 16:20, 14F
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05/16 16:22, 2周前 , 15F
最好的方法是請大股東信任原po別亂管事並約定如何監管
05/16 16:22, 15F
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05/16 16:23, 2周前 , 16F
所以 若大股東不信任原po不授權那是拆夥比較好
05/16 16:23, 16F
減少持股會不會對經營權比較有幫助呢? ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/16/2026 16:54:06 ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/16/2026 17:02:41
推
05/16 17:20, 2周前 , 17F
公司買回股份那叫庫藏股，是上市公司才可以的，你們小公司沒
05/16 17:20, 17F
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05/16 17:21, 2周前 , 18F
辦法，要的話你就要找人或自己出錢向大股東買下他的股份，但
05/16 17:21, 18F
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05/16 17:21, 2周前 , 19F
前提是他願意賣，他不願意賣也沒用，所以你先想好你希望公司
05/16 17:21, 19F
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05/16 17:22, 2周前 , 20F
營運的狀況是怎樣，哪些你決定哪些他決定，再和他溝通看看，
05/16 17:22, 20F
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05/16 17:23, 2周前 , 21F
如果他同意最好，但不同意就只能維持現況繼續現在問題而已
05/16 17:23, 21F
推
05/16 17:35, 2周前 , 22F
股權跟經營權不分是很多小公司遇到的問題，也是一開始沒談清
05/16 17:35, 22F
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05/16 17:35, 2周前 , 23F
處的關係，正常股權與經營權是分開的，經營者定期看每年或每
05/16 17:35, 23F
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05/16 17:35, 2周前 , 24F
季召開股東大會與股東報告並聽取意見就好，實際上就找股東聚
05/16 17:35, 24F
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05/16 17:36, 2周前 , 25F
餐講一下近期狀況和報表，但一開始你們沒講清楚就變這樣了，
05/16 17:36, 25F
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05/16 17:36, 2周前 , 26F
要再改也不容易，另外雖然你也是股東，但是實際經營者還是可
05/16 17:36, 26F
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05/16 17:36, 2周前 , 27F
以支薪的，應該說本來就該支薪，股東與經營者是兩回事，公司
05/16 17:36, 27F
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05/16 17:37, 2周前 , 28F
聘用你就該給薪，不過這都是一開始就要講好的，要改不容易，
05/16 17:37, 28F
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05/16 17:37, 2周前 , 29F
所以拆伙真的是一個選擇，但就是要想好後續要做什麼
05/16 17:37, 29F
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05/16 17:39, 2周前 , 30F
話說要拆伙的話，有人願意買下對方股權最好，如果都無意經營
05/16 17:39, 30F
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05/16 17:40, 2周前 , 31F
的話，可能就要走向公司清算一步，再照持股比例分配殘值
05/16 17:40, 31F
好多問題跟學問，謝謝前輩，看來要處理不是一件容易的事情了~~ ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/16/2026 17:51:05
推
05/16 19:15, 2周前 , 32F
別別別，前輩兩字承擔不起，只是有聽過一些事而已，反正就要
05/16 19:15, 32F
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05/16 19:16, 2周前 , 33F
想清楚，也不要太早透露想拆伙的念頭，且還是以和平分手為目
05/16 19:16, 33F
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05/16 19:16, 2周前 , 34F
標，然後薪資部分其實還是可以討，就算離職後也可以，你應該
05/16 19:16, 34F
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05/16 19:17, 2周前 , 35F
有保勞健保吧，就按投保金額所取就好，不過這些都不急，先把
05/16 19:17, 35F
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05/16 19:17, 2周前 , 36F
事情想清楚還是比較重要
05/16 19:17, 36F
應該要提早準備做一些事，不然將來拆夥問題很多~
推
05/16 19:58, 2周前 , 37F
股權一開頭就沒設計好，趕緊拆一拆另起爐灶吧，有錢沒本事
05/16 19:58, 37F
→
05/16 19:58, 2周前 , 38F
還管東管西比吸血鬼還噁心，噁心啦!呸
05/16 19:58, 38F
是的，不想淪為做白工的工具!!!
→
05/16 22:06, 2周前 , 39F
我的意思就是經營也該有一份不管是薪資或營利分紅
05/16 22:06, 39F
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05/16 22:06, 2周前 , 40F
不然時間長了尤其回本後 大股繼續拿大頭
05/16 22:06, 40F
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05/16 22:06, 2周前 , 41F
如果職能上又沒有貢獻 很快就會走向拆夥
05/16 22:06, 41F
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05/16 22:06, 2周前 , 42F
也可以約定是初期投入回本後才開始拿營利分紅/薪資
05/16 22:06, 42F
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05/16 22:06, 2周前 , 43F
端看你們怎麼談 合資生意難走下去常常就是細節沒有
05/16 22:06, 43F
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05/16 22:06, 2周前 , 44F
講好 一方如果又拉不下臉提 大概最後就是拆夥
05/16 22:06, 44F
這些都沒有處理好，怕做大了會做白工，目前想找會計師驗資處理，順便調整細節的問題~
推
05/16 23:50, 2周前 , 45F
請大股東出讓股份降到50%之下自己當大股東當然可行
05/16 23:50, 45F
→
05/16 23:52, 2周前 , 46F
可是核心問題還是跟目前大股東的信任與溝通
05/16 23:52, 46F
→
05/16 23:53, 2周前 , 47F
實際上公司營運會有一堆細節 所以先跟大股東好好談
05/16 23:53, 47F
→
05/16 23:56, 2周前 , 48F
大股東若真的無法信任並跟原po合作再來談拆夥
05/16 23:56, 48F
因為我們目前是維持還沒做大，所以能處理盡快處理，不然將來做大成本可能更多~~
→
05/17 14:24, 2周前 , 49F
意見不合是常態，解散重開吧
05/17 14:24, 49F
我目前是想調整相關細節合約股權，避免做10年都是做白工，那很慘QQ ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/17/2026 14:54:47
推
05/17 18:35, 2周前 , 50F
對方出資真的那麼大嗎？為什麼不貸款全吃
05/17 18:35, 50F
這個有點棘手，可能要第三方機構才有辦法處理~ ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/17/2026 21:52:40
推
05/18 07:58, 2周前 , 51F
訂好公司目標讓他放權 分割管理內容 沒想法就是強調以
05/18 07:58, 51F
→
05/18 07:58, 2周前 , 52F
你為主 要插手決定又拖好幾天公司都不用動了
05/18 07:58, 52F
→
05/18 08:00, 2周前 , 53F
要不要拆夥 是看你的機會成本這個只有你自己能算
05/18 08:00, 53F
推
05/18 08:06, 2周前 , 54F
我自己是選擇拆啦 給錢就不要管太多細節大方向一致就好
05/18 08:06, 54F
→
05/18 08:06, 2周前 , 55F
管細節只會磨損彼此而已
05/18 08:06, 55F
他最近終於不管了，鬆了一口氣~~
推
05/18 13:05, 2周前 , 56F
他拿多合理阿 對你最好的方法就是拆夥跳出來自己做
05/18 13:05, 56F
是的，但是情況比想像中複雜很多，還在諮詢~
推
05/19 12:36, 2周前 , 57F
不拆的話 你有能力就跟他談能不能讓他只持49%股 其餘
05/19 12:36, 57F
→
05/19 12:37, 2周前 , 58F
你自己或自己人去吃掉 真的不肯賣股的話建議拆了實在
05/19 12:37, 58F
無論吃掉還是拆夥，可能都要驗資，正在了解中~~
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05/19 17:31, 2周前 , 59F
公司經營者是該支薪沒錯，有機會我也可以買他的股權..
05/19 17:31, 59F
→
05/19 17:31, 2周前 , 60F
前提是對方願意賣
05/19 17:31, 60F
目前他喊的價錢是高點，等低點買比較划算~~ ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/22/2026 01:36:28
推
05/22 02:22, 2周前 , 61F
你是經營者 有薪水吧？
05/22 02:22, 61F
沒有支薪，全部算在分紅裡，他叫我勞保退掉不保勞保， 連健保都要球我自己付，勞健保公司幫員工付， 負責人健保他要求我自己出錢，公司不付錢!!! ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/23/2026 13:38:56
→
05/26 00:59, 1周前 , 62F
負責人是可以不保勞保但還是要保健保，不像勞保小公司可以不
05/26 00:59, 62F
→
05/26 01:00, 1周前 , 63F
保，健保是只要有上班就要保，那你健保繳款紀錄記得收好，備
05/26 01:00, 63F
→
05/26 01:00, 1周前 , 64F
而不用，但未來有爭議的話起碼拿的出東西，另外分工與支薪不
05/26 01:00, 64F
→
05/26 01:00, 1周前 , 65F
一樣，你是股東可以拿分紅沒問題，但有實際工作也該拿薪水的
05/26 01:00, 65F
→
05/26 01:01, 1周前 , 66F
就你們公司問題真的很多，看未來能走上和平分手還是最好，不
05/26 01:01, 66F
→
05/26 01:01, 1周前 , 67F
然真的有得吵的，大概免不了要上法院的
05/26 01:01, 67F
還再想薪資怎麼處理，清算的時候一定會上法院了~
噓
05/26 12:50, 1周前 , 68F
不給你保健保這樣違法了吧，這個要求有點扯，建議拆夥
05/26 12:50, 68F
→
05/26 12:51, 1周前 , 69F
看錯了，原來只是要你自己付，但這樣不太行
05/26 12:51, 69F
我應該還是會讓公司付，沒理由我需要自己付~
推
05/26 21:26, 1周前 , 70F
如果是大股你又想有決定權 放著倒 自己開家新的
05/26 21:26, 70F
目前是先回收本金處理，本金回收後再規劃要怎麼做下一步~ ※ 編輯: as5678 (123.192.236.22 臺灣), 05/26/2026 23:22:17
推
05/31 23:45, 5天前 , 71F
請把股東跟員工身分分清楚
05/31 23:45, 71F
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