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[ toberich ]
討論串[問題] 辦公室給不給上網？
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我很推上面這樣的說法. 在管理的時候請不要搞錯重點。. 很多防範措施都只是防君子，當出現了厲害的鎖就一定會有更猛烈的賊。. 例如：『遲到扣五百、上網扣績效、事情沒做完要免費加班』. 員工一定會有更刁鑽更讓老闆想不到的奇招來應對，要不就是擺爛，. 老闆反而更難處理。. 請員工最基本不就是分擔自己的工作
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這個問題 我提供我以前產業參考. 1.全集團六萬多人，其中光電業500-600人，公司並未要求不能上網，單位主管要求不能上，. 單位所有人上班跑到製程段到處躲起來聊天閒晃，不想做事。. 快到下班時間全都在座位上打報告裝忙觀察主管幾點下班。. 2.公司要求上班不能逛無關網頁，人員坐在椅子上繼續逛，打打
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個人淺見，不妥之處請鞭小力一點.... 1.建議裝監控，也在員工入職所簽的勞動契約當中書明”為避免員工逕自連至. 非法網站，因而造成公司損失，公司於每台電腦皆裝有監控系統......”等. 文字，不但明白告知有裝，且是基於保護公司，同時暗示員工別亂來。. 2.若沒簽勞動契約的話就補簽吧，若先前已簽過
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兩個方向參考. 1. 電腦全部裝監控系統 並告知員工 一樣可以上網 但不要被抓到. 如果抽查發現 依規定罰款 (罰款多少由員工共識決).. ps. 原po好像是老闆之一 那就更有權力抽查 用VNC之類的看畫面. 2. 不裝監控 就安排主管位子能看到全部員工的電腦(我前一個公司即是如此). 說真的 建
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以前我也為這種事煩惱過 , 首先要問你的是. 該員工是否有準時完成上級交付的工作,並達到合格標準?. 若答案是 " 是 ",恭喜,他是位好員工. 若"否", 要求他在期限內完成他該完成的工作. 我覺得,管理要對事不對人,針對他的"工作"去要求,而不要針對"他的行為". 前陣子看了一本書有提到,當你認
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