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Re: [問題] 辦公室給不給上網？

看板toberich (創業)作者 (天荒地老)時間13年前 (2013/01/29 23:30), 編輯推噓5(5推 0噓 28→)
留言33則, 4人參與, 最新討論串4/7 (看更多)
兩個方向參考 1. 電腦全部裝監控系統 並告知員工 一樣可以上網 但不要被抓到 如果抽查發現 依規定罰款 (罰款多少由員工共識決). ps. 原po好像是老闆之一 那就更有權力抽查 用VNC之類的看畫面 2. 不裝監控 就安排主管位子能看到全部員工的電腦(我前一個公司即是如此) 說真的 建議不要管太死的大家 有多少人是真的開過公司 當過老闆 管過員工的? 太相信人性 就是員工都花時間再上網 看網拍 然後工作拖很久 下班也不準時下班 提升效率 就是把網路關掉 但現在很多事情也需要網路查資料 要完全鎖住不可能 所以還是要有依些配套的措施. ※ 引述《a29025376 (L.B.J)》之銘言： : 小弟算是"管"公司IT : 算是小公司 : 辦公室大約有5人會使用電腦 : 其中有兩位小姐會偶爾上上網 還算負責任 : 另外一位新來的只有中午會上網 也很有責任感 : 但比較重要的生管 三不五時會開網頁看新聞 : 經過他的時候會把網頁關起來 : 感覺慢慢變成只會在電腦前面上網 越來越不管事 : 小弟有購買管理軟體IP GUARD 可以監控也能控制 : 想說要不要 全部設定只有12:00~13:00休息時間之外 : 禁止上網 但是這一個小時休息時間 也是有算薪水 : 想請問大家的看法？ -- 　　　　　　　　　　　　　"把會微笑的回憶送給妳..." -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.188.38 ※ 編輯: daimond 來自: 1.165.188.38 (01/29 23:32)
推
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好奇問一下,罰款符合勞基法?
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推
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不是不用管得太死，而是要在哪些管理環節上「管」。工作
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會拖，應該在哪些環節設機制下去提高他們的工作效率？
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裝個網路監控下去，員工固然不能上網，也是心思飄啊飄的
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，真沒有把心思放在公事上的，他也可以跟你放空耗一整天
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啊。
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罰款應該是從每個員工的績效獎金裡面扣除
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所以其實反映出 小公司也要有評核員工績效的制度
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推
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推d大。直正重要的是評核員工績效的制度。與其裝網路監控
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倒不如直接把「工作時間上網偷閒」列入績效評估指標XD
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然後用360度績效評估去提高這個指標的有效性。
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真正重要 上面打錯字
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其時我要講的是 實際上很難去評估員工完成工作的效率
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到底是多快 事情有時後是要快有時要慢 光看何時完成不準
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但很明確的一點是我付錢請員工來工作不是請他來上網的
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推
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不過您請員工來工作，不就是要他們完成他們的工作嗎 :)
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寬嚴並濟，像Patagonia那樣自由且真正責任制的公司環境
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也不錯啊 :) 只要工作能完成，員工如何分配他們的工作時
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間，都是小問題。
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但我找到的員工並非如此 哈哈 難道國情有差?
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我目前的作法是不鎖網路 但要求員工上班第一件事就是
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把teamview系統打開 我可能隨時會抽查工作情況.
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你有時間上網逛網拍 怎不多花點時間想想如何擴展業務跟打
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電話拜訪顧客? 我還寧願員工去外面走走看看市場消費趨勢
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也不要他們在辦公室裡面上網聊天買東西看ptt八卦等各版
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看業務內容 不能一竿子打翻
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推
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所以才要給員工設定績效標準，同時也要提供夠好的激勵因
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素促使員工「想」要擴展業務和打電話拜訪顧客啊 :) 不然
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如果員工已經達到了他的績效標準，那也沒什麼好責難的:)
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有完成他該完成的份內工作，就是好員工。
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畢竟員工不是老闆，他們沒有義務無止盡地付出心力為公司
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創造收入與利潤，只要他能夠完成他被分配到的份內工作，
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就已經是對得起老闆以及他那一份薪水了 :)
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