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[問題] 辦公室給不給上網？

看板toberich (創業)作者 (L.B.J)時間13年前 (2013/01/29 12:26), 編輯推噓13(15推 2噓 38→)
留言55則, 18人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
小弟算是"管"公司IT 算是小公司 辦公室大約有5人會使用電腦 其中有兩位小姐會偶爾上上網 還算負責任 另外一位新來的只有中午會上網 也很有責任感 但比較重要的生管 三不五時會開網頁看新聞 經過他的時候會把網頁關起來 感覺慢慢變成只會在電腦前面上網 越來越不管事 小弟有購買管理軟體IP GUARD 可以監控也能控制 想說要不要 全部設定只有12:00~13:00休息時間之外 禁止上網 但是這一個小時休息時間 也是有算薪水 想請問大家的看法？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.41.159
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01/29 12:28, , 1F
有一種東西叫智慧型手機.你怎麼擋
01/29 12:28, 1F
推
01/29 12:35, , 2F
問問你老大的意思，通常上網政策有主管參與推動會比較好
01/29 12:35, 2F
推
01/29 13:02, , 3F
老實說，我最討厭公司IT鎖東鎖西的~你鎖了只會徒增被人詛
01/29 13:02, 3F
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01/29 13:02, , 4F
咒的機會而已XD
01/29 13:02, 4F
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01/29 13:13, , 5F
我的直覺判斷是你跟他不合，不是他上不上網的問題～
01/29 13:13, 5F
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01/29 13:15, , 6F
因為如果按你所說的狀況來看，這個政策針對性很強烈，我不
01/29 13:15, 6F
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01/29 13:16, , 7F
認為你是為了公司好，單純只是個人看不順眼～建議你先問問
01/29 13:16, 7F
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01/29 13:16, , 8F
主管再定奪比較恰當～
01/29 13:16, 8F
噓
01/29 13:16, , 9F
越來越不管事輪得到你管嗎? 老闆說話了嗎?
01/29 13:16, 9F
推
01/29 13:34, , 10F
樓上 他就是老闆吧
01/29 13:34, 10F
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01/29 13:36, , 11F
你想禁止上網的用意是覺得他們會不做事嗎?
01/29 13:36, 11F
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01/29 13:36, , 12F
我公司是都能上網 你要開啥隨便你 老闆不管這種小事
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01/29 13:36, , 13F
但事情要如期完成就好了 SO 就看你怎麼決定畢竟是你的公司@@
01/29 13:36, 13F
推
01/29 13:37, , 14F
不如換個人吧?
01/29 13:37, 14F
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01/29 13:40, , 15F
他開頭不是寫：「小弟算是公司IT」 ？
01/29 13:40, 15F
推
01/29 13:42, , 16F
===============這不是重點，重點是 結果=================
01/29 13:42, 16F
推
01/29 14:13, , 17F
唉呀 我看成" 小弟算是IT公司"
01/29 14:13, 17F
推
01/29 14:14, , 18F
小鼻子，小眼睛。公司不賺錢就會管，公司在賠錢嗎?
01/29 14:14, 18F
推
01/29 22:03, , 19F
你也管太廣了吧~~~
01/29 22:03, 19F
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01/29 22:09, , 20F
員工能自律比較重要，不能自律，你管再多，他心還是不在
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01/29 22:09, , 21F
公事上，沒必要為了這點小事花時間精神，多花點時間在公
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01/29 22:09, , 22F
司策略的開發與調整上才是真的。
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不好意思我沒有打很清楚 會發在這個版有我的原因 我是老闆其中之一 只是我管辦公室IT這部分 ※ 編輯: a29025376 來自: 118.167.56.123 (01/29 22:21)
推
01/29 23:30, , 23F
既然沒事分派給她做,那她摸魚有什麼好奇怪的?若真要分派工作
01/29 23:30, 23F
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01/29 23:31, , 24F
給她,建議[用文件追進度]這招,文件是她要寫,亂寫就退件重寫,
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包管她就不會沒事太閒
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01/29 23:33, , 26F
若她真有本事,就讓她上網輕鬆一下也沒關係吧
01/29 23:33, 26F
推
01/30 01:03, , 27F
中午休息一小時有算薪水??怎麼可能
01/30 01:03, 27F
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01/30 01:08, , 28F
印象中中午休息時間照勞基法也是要給薪？
01/30 01:08, 28F
噓
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這麼小鼻子小眼睛就去管吧，效率是用逼的呀?沒事找事做?
01/30 03:08, 29F
推
01/30 04:53, , 30F
樓上行業是? 公司規模? 管幾個員工?
01/30 04:53, 30F
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01/30 08:52, , 31F
原則都是一樣的 :) 財星五百大也不乏管理自由的企業文化
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01/30 08:52, , 32F
呀 :) 見賢思齊之。
01/30 08:52, 32F
推
01/30 09:40, , 33F
怎麼感覺看到一堆勞方在瞎起鬨,擺明就是你不管我最好摸魚XDDD
01/30 09:40, 33F
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01/30 09:42, , 34F
人家是五百大,該學的沒學到,學還沒能力去做的,東施效顰啊:)
01/30 09:42, 34F
推
01/30 09:46, , 35F
heri大 XD 五百大中管理自由的也有規模小的時候，人家也
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01/30 09:46, , 36F
不是規模變大了，企業文化才變自由的呢 :)
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01/30 09:49, , 37F
有沒有能力做,這無關公司規模大小,而在乎經營者想要的企業和
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01/30 09:50, , 38F
文化,不是一句人家自由也成功可蔽之的,要這樣也可看齊嚴苛的
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01/30 09:51, , 39F
如果個案的業主就是認為該公司這樣的放任會導致效率低下,摸魚
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推
01/30 09:51, , 40F
是啊 :) 要看要塑造什麼樣的企業文化。不過台灣現在很多
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01/30 09:51, , 41F
者眾,那何嘗不可,沒有規矩不成方圓。
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中小企業在員工管理制度上還遠比五百大嚴苛呢 XD
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01/30 09:52, , 43F
該有的規矩當然還是要有，問題是在這規矩要規範到什麼
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01/30 09:53, , 44F
「程度」？「自由--嚴格」兩者本來就不是黑白兩分，只能
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所以說這無關公司大小,僅在於經營者"期望"的想法。
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01/30 09:53, , 46F
做到極端值的 :)
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01/30 09:53, , 47F
是啊 :) 完全同意您說的。所以才說，企業主的期望以及員
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工能夠接受這種期望，才是最重要的。
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01/30 09:54, , 49F
有誰會僅因為一間公司在網路部分做出管控或要求就是嚴苛嗎XD
01/30 09:54, 49F
推
01/30 10:07, , 50F
那也是文化的一部分啊 :)
01/30 10:07, 50F
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01/30 21:22, , 51F
重點在那位生管有沒有達到公司既定或每週的工作目標?
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01/30 21:25, , 52F
或者換句話說, 你認為超過你預期員工該用的行為準則時,
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01/30 21:26, , 53F
用口頭叮嚀的方式提醒員工同仁的工作目標或績效是否有怠
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01/30 21:26, , 54F
忽了, 個人認為有了這部份的評估才是該決定文中所述該怎
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01/30 21:27, , 55F
麼管理這些上網等行為或管控.
01/30 21:27, 55F
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