[問題] 辦公室給不給上網?

看板toberich (創業)作者 (L.B.J)時間13年前 (2013/01/29 12:26), 編輯推噓13(15238)
留言55則, 18人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
小弟算是"管"公司IT 算是小公司 辦公室大約有5人會使用電腦 其中有兩位小姐會偶爾上上網 還算負責任 另外一位新來的只有中午會上網 也很有責任感 但比較重要的生管 三不五時會開網頁看新聞 經過他的時候會把網頁關起來 感覺慢慢變成只會在電腦前面上網 越來越不管事 小弟有購買管理軟體IP GUARD 可以監控也能控制 想說要不要 全部設定只有12:00~13:00休息時間之外 禁止上網 但是這一個小時休息時間 也是有算薪水 想請問大家的看法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.41.159

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有一種東西叫智慧型手機.你怎麼擋
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問問你老大的意思,通常上網政策有主管參與推動會比較好
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老實說,我最討厭公司IT鎖東鎖西的~你鎖了只會徒增被人詛
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咒的機會而已XD
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我的直覺判斷是你跟他不合,不是他上不上網的問題~
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因為如果按你所說的狀況來看,這個政策針對性很強烈,我不
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認為你是為了公司好,單純只是個人看不順眼~建議你先問問
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主管再定奪比較恰當~
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越來越不管事輪得到你管嗎? 老闆說話了嗎?
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樓上 他就是老闆吧
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你想禁止上網的用意是覺得他們會不做事嗎?
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我公司是都能上網 你要開啥隨便你 老闆不管這種小事
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但事情要如期完成就好了 SO 就看你怎麼決定畢竟是你的公司@@
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不如換個人吧?
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他開頭不是寫:「小弟算是公司IT」 ?
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===============這不是重點,重點是 結果=================
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唉呀 我看成" 小弟算是IT公司"
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小鼻子,小眼睛。公司不賺錢就會管,公司在賠錢嗎?
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你也管太廣了吧~~~
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員工能自律比較重要,不能自律,你管再多,他心還是不在
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公事上,沒必要為了這點小事花時間精神,多花點時間在公
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司策略的開發與調整上才是真的。
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不好意思我沒有打很清楚 會發在這個版有我的原因 我是老闆其中之一 只是我管辦公室IT這部分 ※ 編輯: a29025376 來自: 118.167.56.123 (01/29 22:21)

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既然沒事分派給她做,那她摸魚有什麼好奇怪的?若真要分派工作
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給她,建議[用文件追進度]這招,文件是她要寫,亂寫就退件重寫,
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包管她就不會沒事太閒
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若她真有本事,就讓她上網輕鬆一下也沒關係吧
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中午休息一小時有算薪水??怎麼可能
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印象中中午休息時間照勞基法也是要給薪?
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這麼小鼻子小眼睛就去管吧,效率是用逼的呀?沒事找事做?
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樓上行業是? 公司規模? 管幾個員工?
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原則都是一樣的 :) 財星五百大也不乏管理自由的企業文化
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呀 :) 見賢思齊之。
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怎麼感覺看到一堆勞方在瞎起鬨,擺明就是你不管我最好摸魚XDDD
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人家是五百大,該學的沒學到,學還沒能力去做的,東施效顰啊:)
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heri大 XD 五百大中管理自由的也有規模小的時候,人家也
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不是規模變大了,企業文化才變自由的呢 :)
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有沒有能力做,這無關公司規模大小,而在乎經營者想要的企業和
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文化,不是一句人家自由也成功可蔽之的,要這樣也可看齊嚴苛的
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如果個案的業主就是認為該公司這樣的放任會導致效率低下,摸魚
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是啊 :) 要看要塑造什麼樣的企業文化。不過台灣現在很多
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者眾,那何嘗不可,沒有規矩不成方圓。
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中小企業在員工管理制度上還遠比五百大嚴苛呢 XD
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該有的規矩當然還是要有,問題是在這規矩要規範到什麼
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「程度」?「自由--嚴格」兩者本來就不是黑白兩分,只能
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所以說這無關公司大小,僅在於經營者"期望"的想法。
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做到極端值的 :)
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是啊 :) 完全同意您說的。所以才說,企業主的期望以及員
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工能夠接受這種期望,才是最重要的。
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有誰會僅因為一間公司在網路部分做出管控或要求就是嚴苛嗎XD
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那也是文化的一部分啊 :)
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重點在那位生管有沒有達到公司既定或每週的工作目標?
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或者換句話說, 你認為超過你預期員工該用的行為準則時,
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用口頭叮嚀的方式提醒員工同仁的工作目標或績效是否有怠
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忽了, 個人認為有了這部份的評估才是該決定文中所述該怎
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麼管理這些上網等行為或管控.
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文章代碼(AID): #1H1qzTa7 (toberich)
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