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[ toberich ]
討論串[問題] 唉唉 鬥氣呀
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如果他落下這句話，我想說的是：他的功勞是真的這麼好嗎？. 如果是的話，是不是貴補習班並沒有把他放在正確的位置呢？. 我們常說，難溝通或是難相處的員工，不留也罷，畢竟會破壞團隊紀律. 可是有一種情形例外，就是這位員工真的很優秀. 會不會貴補習班已經出現一種"劣幣逐良幣"的狀況而負責人沒有掌握呢？. 人
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按你推文的最新案情,如果不是氣話我看是留不住了. 走到這邊就放他去吧,. 不過我覺得倒是可以找個第三人來跟他保持聯繫. 畢竟是個人才. 如果他真是個不好管的人才(才能不匹配了特權). 那麼出去闖盪一番知道社會不簡單,日後很有機會再招安. 下面我說直一點,. 如果他是那種可以超越管理制度的人才(換句話
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補習班b，是我合伙人在管。. 之前有一個老師y，當天請假沒通知校長(我合伙人)，自己私下找人代課。. 校長一到發現，咦？怎麼是別人來教。. 問了才知道他自己私下找人代課，也沒通知一聲。. 之後就發給所有員工通告，再次強調請假在前一天通知。. (其實通告還有許多其他注意事項，如記得關燈、提早進班、冷氣
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