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[ toberich ]
討論串[問題] 這樣合夥可行嗎 A出錢 B出力
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感謝給位大大的回應. 其實我的立場是A啦. 我覺得大家的回應都還蠻幫A想的呀. 看來大家都不太看好這樣的合作方式 (大家是被騙得很慘嗎 XD). 不過我覺得用雇用B的方式，獎金就算給的再高，. 沒有股權，一定不會有想打拼的感覺. B也不是講得一口天花亂墜要騙我錢的人啦. 反而是我看重他的專業能力.
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想了一下,發表一下小弟的拙見. 這種模式換個角度去思考. A完全出資就是這間店的老闆,擁有100%的股權. A請B來當員工 , 條件是無底薪高獎金50%分紅 , 虧損老闆扛. B隨時都可能因營運狀況不佳而被替換掉. A要做的事情就是,營運給B負責 , 財務再給另一個人負責(或A自己負責). 減低避免
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同意. 這種狀況，通常只有三個. 1.B沒錢沒把握但口才還不錯，所以找A當金主，用別人的錢來玩看看有沒有搞頭. 2.B沒想到要創業，但是A看中B的技術和實力已成熟，主動投資他獨立經營. 3.A看中B的肉體，又不能娶她，所以買間店讓B待著，雙方各取所需. (俗稱小三咖啡或是小三服飾，生意很差但老闆娘整
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我認為這是一個很不好的合作模式. 拆夥的機率高達 99.365%. 人都會覺得自己做的事最重要. 何況一個是出錢擔風險,一個出力攬全責. 這認知失調的機率高到不行!. 嘴巴講跟實際做起來有多累不是事先能想像的. 現在覺得能接受,不代表做了三個月還能接受. 到時候吵架拆夥的機率非常高. 我建議是改變股
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請用合約規範上班打卡 下班打卡. 其他時間當自己的犧牲奉獻那B不適合創業開店 洗洗睡了. 如果真的要算 可以在淨利分紅部分 多拿一點. 但原本的股東借貸也要算進去. 比如兩人共識是店長拿5萬. 計時薪後 一個月只有1.8萬 那剩下3.2萬就是以後要拿回來. 公司先欠著如果沒賺呢 B不就賠死這邊看起來
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