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[ toberich ]
討論串[閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正
共 7 篇文章
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原po你好 你的文章令人有感而發. 近期我接觸的新創公司 幾乎都有很嚴苛的面試過程. 與其說嚴苛 不如說大家都在用很謹慎的方式在檢視一個人的人格品德. 有些公司面試過程會讓橫向的團隊成員與面試者相處. 老闆甚至會故意不在現場 為的就是讓合作夥伴們好好看一下未來的成員. 相處會不會不舒服？ 這個人會不
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在適度(?)的研究後.. 提供個人看法. (一) 關於老闆. 我覺得你們老闆是一個好人，善良，聰明，正面，為別人著想。. 人很好，看到需要幫助的人會想要試著介入. 能看見別人看不見的東西，會試著告訴別人你的想法，但不傾向於過度介入他人作法. 態度積極而正面。但內在樂觀與悲觀難分清楚熟輕孰重，情緒分處
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謝謝LSP大回應提點，也感謝創業板的其他大大點出問題. 二月那個業務最後她還是自己離職了。. 至於現在這個態度不好的業務是女的。. 但我真無意要戰男女，我想學的是怎麼樣把有潛力的人管理好. 我們公司有三個其他業務，分別負責不同區域 叫他們ＡＢＣ好了. 包括我自己在公司的功能最重要的也是業務接單. Ａ
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我喜歡這種選擇題. 所以來猜測一下. 旁觀者清 但是旁觀者也無法全盤了解. 個人是覺得留. 原PO也應該只是快到忍耐極限. 但還不到極限. 認為原PO應該是覺得此業務基本功強. 態度差 但是未來性高. 利潤價值高. 押一賠十或賠百. 賭不賭. 樂透都有人買了. 看原PO要叫他滾爽一下 還是留著. 基
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