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討論串[閒聊] 關於設立勞保單位與就業保險
共 5 篇文章
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1、只要有領薪水就得有健保 勞保 就保跟退休金提撥，. 但未滿五人以下公司可不投保勞保，. 若員工受傷公司得自己負責。. 通常是勞健保三合一辦理，填一份申請書，再找健保局或勞保局單一窗口辦理就好。. 若不保勞保，就得分開跑健保局辦健保跟勞保局辦勞保。. 若員工有超過兩份工作，就保跟健保只要挑一家保就
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u大抱歉，經過了一段時間忙碌，. 後來再處理這件事情的時候，又想到一些問題想請教..... 1、負責人跟員工健保規定一定要保. Q: 所以(我)公司可以不設立勞保單位而去使用就業保險，. 但會因為使用就業保險而要設立健保單位囉?. 然後保就業保險的都要保(我)公司的健保這樣 (強制規定) @@?.
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這個問題我前陣子才搞過，. 五人以下公司可不成立勞保單位，. 但就業保險必須要保，這個很便宜，. 員工失業補助、結婚、生育補助等等都靠它。. 不成立勞保單位的合法做法如下：. 1、負責人跟員工健保規定一定要保. 2、員工就業保險規定一定要保，6%要提撥，此項負責人不能保. 3、勞保可不保，但據說員工
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不好意思想請問版上各位先進，. 小弟新創公司這邊，並沒有工會可以保....(偏向整合資訊科技). 所以有想到. 1. 設立勞保單位. 2. 協助保就業保險. 似乎 2 好像比較便宜，因為目前員工數也不滿五位..... 但似乎版上都沒人在討論「就業保險」. 可以請教各位先進這個是不是比較不好 @@?.
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