[心得] HR工作面試分享(共16家公司，皆無錄取)

看板unemployed (待業板)作者espanol (愛傳)時間12年前 (2012/10/18 20:29)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1GV-68TP ] 作者: espanol (愛傳) 看板: Salary 標題: [心得] HR工作面試分享(內含16家公司) 時間: Thu Oct 18 19:01:25 2012 從五月開始就有公司找我去面試，到現在10月多告訴自己如果錄取了一定要上來分享心得終於在最近拿到唯一一個offer(但目前還是口頭階段，只能祈禱不要有變卦) 但這唯一一個offer還不是HR的offer，擺明了我就不適合做這行啊啊啊啊啊好啦~不管怎樣，這幾個月一路走來實在太心酸太血淚，希望我的分享對想找HR工作的人有些幫助。因家數眾多，為方便閱讀，先列出所有公司名，可找自己想要的看。另外所有公司都沒有錄取，所以結果我就不在每一家下面寫了。首先，先講一下我的背景好了。 115人資所應屆畢新鮮人(上次不小心打成114差點被噓爆~"~) 大學為前段私立國際企業管理系畢。 (不想寫校名不好意思~因為寫太明白一下就被認出惹，這麼多家沒上又不是光彩的事) 【資訊/科技類】 1.英穩達 2.大毅科技 3.聯景光電 4.包子 5.神教 6.Dell 7.佳世達 8.技鼎 9.堅若磐石【傳產/製造類】 10.復盛應用 11.國瑞汽車 12.LG樂金家電【服務/金融類/其他】 13.台新銀行 14.三井住友銀行 15.城邦文化 16.台灣客服(台灣大哥大其下) 【另增幾家沒去面試的公司】 17.HP 18.鴻海網通 19.寶成工業 20.台積電南科廠 21.東京威力科創 ----------------------------------------------------------- Alright Alright~看到這麼多家應該沒啥耐心一家一家看下去吧XD 各位看官就找自己有興趣的公司看就好囉~ 那我要開始寫囉! ----------------------------------------------------------- 【資訊/科技類】 1.英穩達這家是我還沒開始投履歷，104開啟沒多久就打電話叫我去面試。是一家感覺不太大的公司，依附在英業達公司裡面。筆試主要就是英文測驗，然後很特別的是要你在30分鐘設計一張海報，海報內容是公司內部要辦活動，必須吸引員工參加。很有趣的是有些之前來應徵人做的海報就存在電腦桌面，然後我就光明正大地打開來參考，還發現其中有個是我同班同學.... 筆試完成之後HR就開始跟我面談，面談問題其實大同小異先介紹公司HR部門的規模，共4個人(的樣子)，外加主管一人。 HR面談完換HR主管面談，HR主管還蠻希望進行一些專案的，但他也擺明上面是只看成果不問過程的，很多案子上面甚至不會支持，所以過程會小辛苦。然後問我是否有信心做到，我當然很心虛的跟他說會努力，他好像有暗示我其他人都說絕對沒問題。但我就是不太喜歡過於浮誇自己的能力，簡單來講就是自信心不足，想當然最後就是感謝我了。 PS:這家的警衛伯伯人好好~還說祝我成功! ---------------------------------------------------------------- 2.大毅科技這家其實是我在校徵的時候胡亂丟的，在這之前都沒聽過。後來打電話給我我就去面試。地點離我家很遠，騎車騎了一小時左右才到。外面感覺規模中等，但有點偏僻。一開始要寫職能測驗、英文測驗跟智力測驗，智力測驗有點難。之後流程也是先HR跟我面試，之後是HR主管。 HR跟我面試的時候眼神一直亂飄，感覺對我很沒興趣。這家的HR感覺很重視在負責教育訓練(或者可能她們就是缺這樣的人) 主管跟HR都有說需要假日來協助教育訓練，隨班等等。感覺是家蠻穩定的公司，但以HR來說發展似乎有限。 ------------------------------------------------------------------ 3.聯景光電聯景是我自己丟104的，在還沒面試前真的都沒聽過。地點很偏僻，騎車騎到一半以為迷路了~ 沒想到超大一家(但是跟TECO共用) 一開始換證的時候外面有兩個法國帥哥(我猜是業務) 就覺得好酷喔!很國際化的樣子。裡面的環境也非常好，來面試的人很多。寫完英文測驗(蠻簡單的，我考99分)之後， HR跟HR主管一起進來面試， HR姐姐人非常好，感覺就是做這塊的料，用很簡單輕鬆快樂的氣氛問出他想要的所有情報。蠻重視社團活動經驗的，很多問題都是問這方面。也有問說為何想要當HR。跟HR姐姐聊完真的會很想要進這家公司，面試這麼多家裡面想進度在前三名! 6點多就可下班，工時蠻穩定的。至於HR主管感覺就比較Free Style系的~ 因HR主管是同所畢業的大學長，主要問的問題都是敘舊居多。 -------------------------------------------------------------------- 4.包子包子在看了我的104大概五次之後，終於打電話給我。那時有點開心，因為還沒去過這麼大家的公司。沒想到公司還蠻偏僻的，離竹南火車站也有點距離，跑一趟花了不少錢(火車+小黃)。去到裡面真的是嚇到，等面試的人超級多搞得好像補習班一樣。報到處的HR感覺跟診所的掛號小姐差不多。之後就開始職能與英文測驗，都是用電腦完成，英文還有聽力，有點小難。然後等約一小時終於輪到我面試，只有一個HR跟我面試， (據我同學說如果這關過了還有下一關，顯然我這關就沒過) HR其實還蠻盛氣凌人的，有些問題我在回答的時候， HR顯得不太耐煩，一副心裡OS:這個答案我聽過1000遍了可不可以換點新的阿?的表情，問很多問題也是質問的口氣。老實說我個性就是比較拗，不太喜歡這種口氣，所以那時候就想說算了啦~豁出去了啦，這家我不要了啦~ 也開始回問他一些質問的問題。例如說：1.你這麼晚下班，那如何追求生活與工作平衡? 2.上下班不打卡，真的是一件好事嗎? 我覺得不是，因為這樣你的工時沒有記錄，那要怎麼申請加班費? 之後很顯然HR的回答也蠻沒說服力的。回說什麼他還做的下去(阿勒?)and一般都沒有在申請加班費的。反正就是一個蠻操的工作，但薪水頗高，似乎有40Kup。 ------------------------------------------------------------- 5.神教神教是對方找我去的，我之所以一直沒投是因為我同學跟我說他同學在裡面做過，很操什麼的~ 後來他找我我就去了~ 一開始要做智力測驗跟英文測驗(有聽力)，英文還好不會太難，智力測驗整個就很難，寫到後面都亂猜。重點是這家一開始就先說如果等下被請回家就是筆試沒過。板上一直說什麼胖人資的我都沒有看到耶? 人資態度還挺好的~ 但後來面試的時候HR就都沒聽完講什麼話，大概10分鐘就結束了，整個覺得有點無言。 -------------------------------------------------------------- 6.Dell Dell的工作是約聘，一開始會電話英文口試，覺得OK就會跟你約時間面試，沒有筆試。面試的時候有HR跟HR主管一起，一開始就是全英文面試，我講的不是很好。還有一些情境問答，例如說：如果主管A臨時有事無法跟主管B與C一起面談應徵者，該如何是好? 我的回答很顯然對方不太滿意，而且過於緊張。外商給我有一種氣勢焰焰的感覺，可能因為英文都很強感覺就讓人有點怕怕(哈) --------------------------------------------------------------- 7.佳世達佳世達感覺是個蠻有制度的公司，去面試前要在家寫完職能測驗。去到那邊一開始先英文測驗，英文測驗爆難，而且時間給很短，我根本沒寫完.....(嗚) 之後面試來了HR主管跟兩個HR， HR感覺都很年輕，有一個還是帥哥(歐~) 說真的跑這麼多家HR幾乎很少男生，有也是中年主管，所以有年輕帥哥讓人蠻想加入的(喂) 面試的過程非常輕鬆愉快，我覺得這樣才是專業的HR，不管要不要用你，最起碼你的整體感受是好的~ 聊到後面免不了HR主管跟我敘敘舊 (同所畢業的第一屆大大大學長) 不過我覺得在HR圈這種學長姐關係完全不會讓我找工作比較順利，學長姐的標準還是一樣高，甚至我覺得對自家人更嚴格。所以我也沒有很積極的問學長是哪一屆畢業、老師是誰的問題(因為我都知道了哈) ----------------------------------------------------------------- 8.技鼎技鼎是在竹科的小公司，但感覺很健全，是個很有潛力也蠻賺錢的公司。首先當然是職能測驗+英文測驗。之後HR跟我面試。下一階段是HR主管跟我面試，主管一進來就問我是哪個老師的，我就驚覺也是學姐嗎~~ 後來發現不是但是也頗有淵源(HR圈真的很小) 主管看起來非常年輕(但她說他小孩都大了@@看起來至多32而且非常有氣質) 主管的面試反而讓我感覺是閒聊，也提出了非常多想法互相分享。也給了我很多建議我覺得非常棒 (比起那種人很好問你問題但其實是在偷偷評價你，技鼎的主管讓我覺得就是學姐跟我分享她的工作心得，面試這麼多家沒這麼好的感覺) 我覺得是一家非常好的公司，員工忠誠度也很高。上面也很重視教育訓練，且錢也賺得頗多。 (主管說保守估計18個月) 雖然規模頗小，但是似乎是個可以學到很多東西、也可以發揮才能的地方。 ------------------------------------------------------------------ 9.堅若磐石磐石總部真的好遠，我被嚇到了。總部的確很高級，但光看走來走去的員工都像大學生一樣就知道流動率應該不低。面試前要先做測驗(好像是職能還是英文測驗我忘了) 測驗完HR招募主管先來跟我面試，招募主管是個很活潑的人(典型HR的樣子)，聊一聊之後還看了論文(很少公司會看)。這家感覺就是很大的公司，所以HR分非常細，我面試的是薪酬管理師，所以之後是薪資部主管來跟我面談。果然薪資部主管特質跟招募部就不太一樣。主管強調薪資部門流動率極低，也不喜歡一直換人，然後旺季常需要加班到12點。薪資部份給的並不高，是否有加班費也不太清楚。 (據我同學之後去回來說大概落在32K左右，但當初主管問我我直接就開35以上了..，想來整個開太高) ---------------------------------------------------------------------- 【傳產/製造類】 10.復盛應用復盛我一開始也沒聽過，想說在桃園就丟了。但騎車也花了快40分鐘。是一家還蠻古老的傳產。外型也頗為陳舊。但感覺是穩定的公司，HR員工感覺幾乎都30歲以上。要寫職能測驗。等了蠻久換HR跟我面試， (HR是說主管突然要去開會，我去之前他有打給我問可不可以換改天但已經出門了在騎車都沒有接到) HR很親切，問了非常多的問題，從理論學科到社團經驗、專案等等。這時對方說她們有找過我的企業導師做專案。 (看吧~HR圈真的有夠小，走在路上都會遇到認識的) 面談了很久約3小時，之後我就回家了(哀疑?) -------------------------------------------------------------- 11.國瑞汽車國瑞是我心中永遠的痛，因為是我心中的第一名，無論如何都想進的公司，最後還是沒進，我在往後的幾個月光想心就痛。還模擬了很多如果進去我要怎樣怎樣如何如何的情境...(做白日夢吧你) 這家感覺原本並不喜歡我這種沒經驗的新鮮人，又或者他們想要男生，在我鍥而不捨連續丟了10幾次履歷之後，歷經約一兩個月，它們才找我去面試(而且直接寄MAIL沒打電話)。當下得知可以去面試真的超開心的~ 去到國瑞的時候警衛室就放了一堆珍奶的雞排，想必是員工叫的。然後開始放影片介紹公司與公司的福利 (介紹公司的福利時心裡就很黯然想說還沒錄取不要讓我流口水啦~) 國瑞素有私人公司的公家機關之稱，這並不是叫假的。每年有暑假寒假見紅就放一堆假，上下班準時，薪水也給的不錯，補貼福利BLABLA~喔不要再說了!我的心又開始痛了.... 去國瑞面試的人都要有日文底子，我想這也是為何徵這麼久都還沒找到人吧! 我去的時候其他約五個人都是面試採購，只有我一個人是面試HR。有大概四個人跟我面試，其中一個是最高階的HR主管。國瑞的資深員工很多，我想這部分應該是優點也是唯一的缺點，因為我覺得我講的話跟對方很不對頻，面試過程常雞同鴨講，且傳產的HR構造跟一般的不太一樣，要做的事情也跟一般的HR不太相同。對方也一直強調這個職缺負責的東西很複雜要學很久， (主要是要調配產線的人力需求) 氣氛其實也很嚴肅，這點其實自己有感受到一些格格不入。後來爬文得知後來錄取的人是位男性，除了日文還不錯之外沒有任何HR經驗.... 的確這個部門我面試的時候幾乎都是男生。 ----------------------------------------------------------- 12.LG樂金家電 LG這個職缺來的快去得也快，一次找了10個人，5個5個分批集體面試，晚投的也不會再找來面試，這算是很特別，且是用CASE STUDY的方式，一個個分享自己的看法。 10個裡面就有3個是我同班同學(加我就是4個了)，反正一路上也一直在跟同學巧遇，不然就是事後得知哪家誰也去過，所以也沒覺得很怎樣~ 面試前要寫一些測驗題，題目不多但多是開放性問題。主管也強調他們要找的是跟他理念像的人。 (其實每家都是這樣) LG HR部門只有兩個HR+一個HR主管，並不大。後來進入第二關的有兩個，都是我同學，輸給自己同學的感覺很微妙，因為認識所以會知道大概輸在哪就是了。我同學也進去一些時間囉，讓我們含淚祝福他幸福快樂Q_Q ------------------------------------------------------------ 【服務/金融類/其他】 13.台新銀行台新一開始是寄簡訊邀我去面試，一開始以為是金融卡業務類，或是打著找內勤名號實則要找業務所以就沒理他。後來對方鍥而不捨打電話給我，且說面試是在台北總公司，我就想說好吧! 去到之後才發現之前自己的想法多愚蠢，因為總公司整個很高級，而且一整棟都是台新的。四面都是玻璃，一邊在高樓上班一邊享受騰雲駕霧(?)的感覺，視野真的很好，環境也很不賴。一開始就是職能測驗(有沒有英文測驗我忘了)。面試我的是兩個HR中階主管，人都很親切，算是偏閒聊，但反而是我自己有點緊張。 -------------------------------------------------------------- 14.三井住友銀行三井住友在台灣並不有名，但是在日本可是前三大的金融體系，台灣分公司位於信義區，內部似乎剛搬進去，也很高級。 HR部門只有HR+HR主管共兩人。這家是我想進去的第二名，因為主管說她們想找一個新人從頭開始培訓。且所有文件往來都是英文為主，然後主管有些都是日本人。我很想要一個可以發揮語言又是HR的工作，這家真的讓我很心動。 PAY也給得很不錯。所以這家也是唯一一家我有寄感謝函給主管的。不過沒有下文就是了~ 七月去面試回來，104看到現在還在徵人，看來公司真的是千挑萬選只想要找到真正想要的人。 --------------------------------------------------------------- 15.城邦文化城邦，裡面也有已畢業的學姐(再度證實HR圈很小)，總部在中山區，很大一棟，出版業規模最大就是城邦了，其下有非常多雜誌出版品。一開始要測驗EXCEL跟勞基法，剛好這兩塊我都非常弱，只好隨便寫。之後一位HR主管跟我面試，有提到我對勞基法似乎不太理解、EXCEL也不好，就有給我建議希望我回家好好加強(那時是6月，剛開始找工作沒多久)。 HR主管很詳細的介紹整個城邦的組織，不過要面試的HR工作感覺行政庶務佔了非常大的比例，此外該部門幾乎是純女性。 ---------------------------------------------------------------- 16.台灣客服(台灣大哥大其下) 這家從面試到最後感謝函都用簡訊發送。公司在某個園區的一層樓，很重視勞基法，面試前就有叮嚀要先熟讀，但考題融和很多情境在裡頭，我只有看法規，無法一下就應用，也寫得頗差。主要工作內容為掌管公司其下的客服人員，感覺很難，因為客服流動率很高、人數也很多，客服還要值大夜班大部分也都先簽約聘職，還要負責他們的教育訓練跟招募。面試當下我就覺得這並不是一個新鮮人做得來的工作。主管感覺是偏嚴肅型的，所以我自己也變得很緊張~。 ------------------------------------------------------------------ ★★沒去面試的公司★★ ------------------------------------------------------------------ 17.HP HP的這個HR約聘缺擺明是要找head hunting，其實沒有經驗的新人做這個非常辛苦，因為根本還沒什麼人脈，對方也是先打電話來英文口試，後來有用中文，但是說真的我覺得我做不來，所以也顯得不太有熱忱，也因此對方沒有再約我去面試。 ------------------------------------------------------------------- 18. 鴻海網通這家我沒有投，是對方打給我的， HR顯得很辛苦也有點無力，就很直接跟我說有什麼想知道的，所以關於工時薪水等都有問。 HR也說這個職缺找過非常多人，其中不乏我同班同學，但是一直沒有找到合適的(不知道現在找到了沒) 然後說我好像對這個職缺不太感興趣，真的想面試的話再打給他。就不了了之了。 ------------------------------------------------------------------- 19. 寶成工業寶成我覺得是個很國際化的公司，尤其在對岸發展蓬勃。寶成先寄面試邀請信給我，當初的HR缺會大量需要用到英文(我的履歷就有寫說希望工作中能用到英或日文) 之後沒幾天HR打給我，我說先想一想之後再回覆。之所以要想想就是因為覺得台中太遠了，我是桃園人，找工作幾本只找台北桃園新竹。在台中勢必要租屋，需要很多花費，我也不太喜歡住外面。且爬文寶成的起薪並不高，也因此心中有點猶豫。隔沒幾天HR又打給我，我就說現在先不去，之後真想去再聯絡他。後來想想當初真的有點笨，真應該去的，不過那時候面試了很多家其實心裡也有點疲累。去台中也要不少車資就是了，之後真想去面試的時候職缺已經關閉。 -------------------------------------------------------------------- 20.台積電南科廠一開始接到電話說是台積電還很開心，畢竟是這麼大家的公司。一聽是南科廠，台南對我來說真的太遠了，連台中我都沒有去，所以也是直接拒絕了。 HR人很好還說那祝您找到理想的工作。 -------------------------------------------------------------------- 21. 東京威力科創這家我本來沒有聽過，爬文才知道其實蠻有名的，對方只有寄面試邀請信沒有打電話來。但是職缺是約聘，也寫著一年一簽，又是在新竹，所以心裡也是蠻猶豫的，等到真的想去試試看的時候職缺已經關了= = 只能說不錯的公司就算遠或是約聘也應該試試看。 -------------------------------------------------------------------- ※總結※ 打了好久終於打完了^^!! 我覺得找HR工作非常講求"感覺"，就是公司覺得你的價值觀跟性格是否跟它們合得來，也很注重在你的個人特質(就是職能測驗)，你是否是她們想要的特質。加上HR工作比起其他工作幾乎沒有門檻可言，所以每一個有點名氣的公司應徵人數都是絕對超過30人。這時候你的背景很重要，如果你想做HR但是你沒有工作經驗，那麼好的學歷絕對是取得面試機會的一個入場券，如果你念的不是人資所或相關系，那一定要是四大四中的水準，光只是普通私立企管系這種什麼都學什麼都不太會的系是很難有面試機會的。但是當你有了人資經驗之後，面試機會會一直來，這時候學歷不再重要，因為人資非常講求經驗。我雖有拿到面試入場券，但我想是在個人特質部分較難被公司接受。以上希望能為有志從事HR的朋友們帶來一些幫助:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.57.87.196

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raxway

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