Re: [閒聊] 工作機會變少了

看板unemployed (待業板)作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2016/10/08 09:46)推噓6(6推 0噓 0→)

留言6則, 6人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《nsaidrx2568 (lin)》之銘言： : 從7.8月看職缺看到現在，特別是身在工作機會本來就不多的南部，最近職缺真的明顯的 : 減少，不知道其他縣市的各位是否也有這種感覺呢？今年景氣還是不佳很多公司對明年的規劃更加保守另外房地產冷淡旅遊市場降溫這些其實連帶減少了部分的相關職缺 : 是因為畢業季的關係嗎？畢業季比較會影響到入門工作的職缺　（XX助理之類不需經驗的職缺) 很多公司會想在畢業季找新員工 (這期間也很多人剛好服役完畢) 其中有不少公司是抱著新鮮人比較好凹成本較低的心態來徵人另外因為畢業找工作的人多供過於求也比較好砍薪水新鮮人也有機會拿到不錯的缺但通常這類的缺門檻比較高而且這類缺有時會在六月前就開出讓在畢業前比較積極有能力的應屆畢業生提早面試 (也有不少透過推薦直接內定) 一般來說如果你在某個領域有專長也有2年以上的實務經驗你找的工作應該不會和應屆畢業生搶相同的工作 (除非轉不相關行業或是你從事的行業沒甚麼技術和經驗的門檻) : 是不是一定要到11~12月才會有好缺或較多職缺釋出呢？好缺釋出和較多職缺釋出是兩回事較多職缺釋出通常是在年終發放後發生主要原因有兩個 1.員工本來就想要離職只是撐到領完年終才走 2.公司年終跟當初說的或自己想的低太多不爽想走人這兩種原因造成離職的職缺通常不會太好........ 所以年後的職場反而容易變成爛缺大風吹~ 至於好缺哪個月份會釋出比較多? 其實好缺釋出通常跟月份沒關每個月都有好缺釋出在景氣普遍不佳的情況下好公司通常也會降低員工的擴編所以這種環境下很多好的職缺產生通常是因為原來的員工離職那為什麼原來的員工放棄好缺離職? 常見原因有：1.找到更好的工作 2.搬家到外縣市 3.婚姻或生小孩 4.退休或創業這些原因都沒有明顯的季節性所以好缺大多不定期釋出但不是很好的缺往往在年後大量釋出以比例來說年後好缺的比例反而被稀釋掉... 最後好缺容不容易拿跟個人條件有關條件好背景強消息靈光甚至有機會讓原本沒打算開缺的公司替你開好缺條件不是那麼好背景不夠強消息不靈光的人想找到好缺就只能靠運氣了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.192.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1475891182.A.085.html