[討論] 角度不同問題也不同消失
我們公司產品是自有品牌，也有經銷商，因分內工作關係，我也需要接觸他。
某天那位經銷商和我私下聊了一下，問為什麼前助理會離職，當我開玩笑的說我也做不久
了，他開始講了他認為年輕人工作態度的問題。
換了工作，問題就解決了嗎？先自問做事情時，是想把事情做好，還是交差了事？我剛看
你們在做的東西，一眼就看到問題了，但是我站在那裡不到2分鐘，對吧？
你們為什麼覺得壓力大？因為常常事情做錯、做不好，如果你們站在老闆的角度思考，把
事情做到老闆想要的程度，自然就做得好，壓力也不會那麼大了。
如果能夠做到這種地步，讓老闆信任重用，你想離職老闆還會捨不得你走，結果是什麼？
給你更高的職位啊。
這話讓我思考了很久，也想放上來讓各位一起思考。態度決定高度，但某方面來說，感覺
更像是「如何成為老闆心目中更好用的奴」（？）
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我公司都把希望放在新人或找到更好的人，他們希望下一個來的助理英文有聽說讀寫能力
、有商業背景又要會繪圖軟體（會photoshop 還不夠），因為公司幾乎都老員工，他們的
技術或能力都定型，所以期待新人可以帶來改變。由於控制人事成本，薪水給得高也會理
所當然的壓榨他們。
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※ 編輯: a9540131 (111.246.129.84), 05/06/2017 12:16:47
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