[請益] 公司通知資遣 但我的要求至今已讀不回

看板unemployed (待業板)作者 (Pregnancy)時間2年前 (2021/08/19 01:51), 2年前編輯推噓3(309)
留言12則, 7人參與, 2年前最新討論串1/1
我在某家台商公司做滿了一年又兩個月 在8/9被叫回公司跟主管與老闆一起開會,臭罵一頓跟羞辱之後 老闆當場告知我就做到8/31,會給資遣費 因為是外勤人員,所以當天被資遣後就直接返家,為自己進行下一階段規劃 然後應該也不會進公司了,到現在8/18,公司也都沒人跟我聯絡說要辦離職手續之類 這中間我在8/12、8/17分別有主動傳簡訊給兩位主管(僅次於老闆、一位還是老闆親人) 內容大致說: [我會把公司的財產(電腦)、報帳單等,再寄回去公司;另外需要請會計計算資遣費, 以及公司開一張"非自願離職證明"給我,謝謝] 結果從上週到今天,都是已讀不回的狀態............完全不鳥我.............. 因為有耳聞,幾年前公司的流動率很高,動不動就把人fire 除此之外,過去離職員工爆料,還有回收過期商品,重新貼新的使用期限標籤的事情 以及高薪低保(一份薪水拆成兩份給,差不多是以談好的package其中50%作為投保薪資) 感覺都是違法的..... 所以我很怕公司會耍賴,栽贓我是自願離職,有這個可能性嗎? 而且這樣已讀不回,害我也不知道甚麼時候會給我八月份薪水跟資遣費 我是打算明天去勞工局直接請那邊的人幫我跟公司進行調解 這樣時間會太急躁嗎? 還是等8/31確認是否拿到該有的金額之後再進行? (假設我月薪七萬,資遣費應該是35000? 但公司高薪低報勞保...) 另外就是,假如順利拿到非自願離職證明,並且申請失業津貼 那照理說應該是以70000薪資去申請,但因為公司用36xxx低報 這部分有文章寫說,一樣是以70000去報,應該失業給付是42000 但因為公司以36xxx報,所以不足的部分要由公司補滿到42000 https://blog.trendlink.com.tw/2021/04/severance-pay/ 不曉得實務上有人成功這樣辦到的嗎? 補充一下:公司從來都沒給薪資條目,只有領薪時間到,直接把錢匯到兩個戶頭 最後就是,公司有某項營業項目是需要借用我的證照,但老闆要我離職卻不願意還我 但我想,既然要資遣我,這張證照留在公司就又像是繼續在上班,是個對我不利的情形 總之大概是這些問題,希望有相關經驗的職場老手可以協助釋疑 感恩大德 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.172.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1629309110.A.947.html ※ 編輯: RTVE (111.255.172.238 臺灣), 08/19/2021 02:13:30

08/19 07:57, 2年前 , 1F
我沒被資遣過,但想請問一下,你說8/18之後都不會進公司
08/19 07:57, 1F

08/19 07:57, 2年前 , 2F
,是請特休到8/31嗎?如果老闆口頭跟你說,沒有紀錄,你
08/19 07:57, 2F

08/19 07:57, 2年前 , 3F
可以問看看之前你們公司離職的員工,老闆是怎麼處理的
08/19 07:57, 3F

08/19 08:17, 2年前 , 4F
我記得勞保的投保薪資級距是45000左右,所以你也可以把
08/19 08:17, 4F

08/19 08:17, 2年前 , 5F
這點跟勞工局講一下,不然調解通常是不會講到法規
08/19 08:17, 5F

08/19 09:02, 2年前 , 6F
noli:因為我是外勤人員 本來就不進公司 一個月回去開會一次
08/19 09:02, 6F

08/19 09:03, 2年前 , 7F
然後8/9之後就被老闆說 我跟公司無關了
08/19 09:03, 7F

08/20 12:31, 2年前 , 8F
公司做什麼的啊
08/20 12:31, 8F

08/21 11:22, 2年前 , 9F
勞保投保薪資有上限的 哪來的七萬給你計算 只有四萬多
08/21 11:22, 9F

08/21 11:23, 2年前 , 10F
另外公司要你做到八月底 小心被陰了 到時公司說你曠職
08/21 11:23, 10F

08/25 02:23, 2年前 , 11F
樓上的,都是很可能發生的
08/25 02:23, 11F

08/29 18:12, 2年前 , 12F
其實,直接進公司一趟找人資最快
08/29 18:12, 12F
文章代碼(AID): #1X7KYsb7 (unemployed)
文章代碼(AID): #1X7KYsb7 (unemployed)