Re: [問題] 四大or實務界 offer選擇

看板Accounting (會計)作者tienfei (神阿！給我多一點時間)時間12年前 (2013/08/11 14:03)推噓6(6推 0噓 0→)

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※ 引述《viplusvi (move on)》之銘言： : 我算是今年應屆畢業生國立會計系畢有拿過書卷獎英文程度是多益金色證書 : 之前校園徵才投了四大上了其中一所 : 但最近才聽說那一組加班情況滿嚴重的 : 因此萌生要不要直接去業界的念頭 : 最近很幸運的被一家上市公司通知去面試會計專員的工作 : 當天和主管聊得很開心立刻就問我要不要去上班 : 公司成立約三十年員工約700多人一半在大陸 : 算是一家中型的上市公司進出口買賣業上市公司請先至公開資訊觀測查詢下列事項： 1. 股東會年報：感受一下公司所處產業前景 2. 每季財報：由財報可以看出這家公司交易是否複雜，對會計人員的成長及風險 3. 重大訊息：是否有高階主管去職or時常發更正的消息 4. 營收：是穩定持平，還是持續成長、還是持續下滑買賣業對於會計人員而言，成會就少了一大塊學習的地方 : 這家公司不錯的是他們的會計部似乎會有輪調制 : 雖然我毫無經驗只能從AP AR開始做但之後如果上手了彼此間似乎會調換工作一定是從AP及個人費用開始，我們家的AP妹妹做了四年，也只是從不同的AP間更換業界的工作，輪調要看機會，這種機會幾乎是2年為單位第一年先把整個循環摸熟，第二年提出改善，第二年起才會考量輪調 : 也跟我表明升遷不會只看年資或學歷而是會看績效 ^^^^^ 請你想一下，你進去做AP，如何拿出自己的績效？會計部門在總經理面前，真的很難拿出績效來(嘆) : 而且據主管說也有一些人從會計部調出去財務部～似乎是願意栽培有能力人的一間公司 : offer比較------------------------------------------------------------------- : 業界事務所 : 車程 40分 40分 : 起薪 30~32K 第一年33K每個月加班費平均應該有1~3K : 調薪每年會調但不清楚幅度業績差的組第一年升第二年至少也有3K : （可能3%左右） : 年終至少1個月＋績效獎金、無分紅一個月 : （公司賺一點1.5個月）一般傳統業界年終是2個月，產業界薪水要另外考慮績效獎金及分紅，前提是公司有賺錢！沒有分紅這點，是因公司不賺錢 or 公司不願意分？還是分紅都給上面的拿光了，下面分不到？ : 加班情形月初月底每季末結帳要加班這組是屬於查很多傳產上市櫃的組 : 平日加假日也會要進公司加所以忙季會非常忙～加班費砍的滿兇 : 為了績效可能都不會報加班費 : 但平常應該都不會太累 : 優點部門內氣氛好錢比較多 : 主管感覺好相處 : 工時沒事務所那麼長如果能長期待下去以後選擇比較多 : 非常穩定 : 缺點起薪較低、薪水調幅很慢如果撐不到兩年履歷不好看也學不到太多 : 不確定未來發展性跳出去也是只能找像現在這種業界小會計 : ---------------------------------------------------------------------------- : 我自己本來就沒有很想在事務所長期耕耘 : 因為覺得好的組別可遇不可求自己身體也不是說那麼耐操 : 本來想要去撐個兩年讓履歷漂亮～也多一點歷練多一點歷練差別是，你多看幾家公司，視野會不一樣在產業界遇到問題時，你會有自己解決的能力 (問以前同事、以前客戶等) 有時候老闆丟下來一些專案要處理，獨立解決的機會較高 (這也是老闆所謂的績效) 在業界兩年，你可能只有機會接觸AP，但是事務所兩年，主要循環都可以run一圈 : 但現在得知自己要去的組上狀況也會擔心會不會連兩年都撐不下去 : 而且在我面試業界工作時我有問主管為何會選擇我這個完全沒經驗的 : 主管說他有面試過一些有事務所兩年經驗的但他們很多對實務怎麼做完全沒概念 : 也是要從頭教起但他們期望薪資都會開40K以上所以就掰掰～（寧可用我這30K的） 2年經驗真的在業界要給到40K，真的是尷尬的薪水不過這家公司是沒辦法給會計40K以上or是沒辦法給新人40K以上，就請你斟酌判斷～ : 自己現在還是有點猶豫中～請問有經驗的會計前輩們 : （1）這樣的公司願意給我這樣的新人機會是否是千載難逢？不是！我們家剛用了一個今年畢業生～起新可能跟你差不多，但是年終2個月，還不含績效及分紅 : 很多人說做公司小會計沒有未來看你怎麼定義會計我們家會計要蒐集其他國家同產業公司的財務資料作分析(日韓的年報真噁心) 定期要幫老闆找最新的財稅法令，規劃公司財務每年為五年免稅、產業創新為公司RD開講座、審報告、跟國稅局吵架 : 但主管說的工作輪調制以及可以去財務部都讓我覺得滿有前景（主管本人待了20年） : 主管也提到如果績效好5年升課長是有可能的！ : 不知道實際上是不是真的會如此還是我想像的太美好我認識一位會計 AP 3年、AR 2年、成本2年，現在外派到大陸當財會主管回不來當我面試矽品(算是有聽過的封裝大廠吧！我沒去)的主管也說我舉的例子，對會計人員算是爬很快的～前提是他們公司五年在大陸擴了3個廠，只是出去都回不來而已 : (2) 而缺點方面這種local公司薪資調幅低 : 也許在裡面做了六七年薪水還無法破40K也是讓我有點猶豫 : 不知道在業界的前輩們如果也是基層做上去要如何提升自己的薪資？ : 帶著經驗跳槽到更大公司？考證照？ㄟ...帶著2年的經驗跳大公司，大概也只能繼續做AP 考證照跳槽比較快，對調薪沒幫助調薪是看今年公司有多少額度，在依照個人表現下去分所以會不會賺錢的產業真的很重要～ : (3) 如果在公司做了一兩年真的覺得沒前景 : 學歷夠強從業界跳去事務所從LV1做起有無機會？ : 因為目前只有聽過從中小事務所跳到四大沒有聽過從產業界跳去的我帶過一個在業界待了4年只做FA的一年級四年的SAP經驗對查帳的觀念也沒有幫助～有夠難教 : 期望大家給予意見～明天就要答覆主管了～感激不盡！這家公司不差，但是不算是千載難逢的機會，看看產業前景好不好吧！ (我們家的新人中字輩畢業，高會被當，多益800初，不過細心度測驗罕見拿到高分) -- 就像排球一樣愛和關心也是需要學習的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.209.153.234