Re: [問題] 請問現在去英國唸商科

看板AdvEduUK (英國留學旅遊)作者poiuye (自由。高尚)時間16年前 (2009/03/19 23:03)推噓4(4推 0噓 1→)

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我也想要來分享一點點個人經驗^^ 我剛好都有做過行銷和人資這兩種工作但是我的工作經驗不算多,不能完全代表就是這兩樣工作的全貌畢竟不同公司,會有不同的制度跟作法,就只是提供參考而已~ 我大學畢業後的第一份工作,就是人資,是在一家本土集團的母公司裡當人資我想,我們公司夠大,我的職稱也掛名人資,但事實上我做的事情只能算是"人事"的程度就是做些每天的例行公事,是很行政面的事而事實上一些比較是真正人資方面的事情,例如教育訓練,或是一些制度的推動那是由集團的總人資處處理的 ~ 集團底下的各公司,比較偏向執行面而且我覺得我的公司也不算是很重視人資這塊 ~ 也許是因為本土公司吧所以如果說一個碩士生畢業,就要做高階點的事情,不該做些打雜的我覺得也許有點困難可以真的找到這麼理想的人資工作第一,我覺得台灣其實還是沒有很重視人力資源,這種情形可能容易在本土公司裡發現有些只是把人事部門換成人資的名稱而已,感覺就像跟個流行潮流一樣~ 第二,如果是想要發揮書本上的理論,來做些規劃, 我覺得通常這都是有一定的經驗和職位的人做的事情公司怎麼可能給一個初出茅廬的小伙子來規劃呢?一開始都是要從執行面,基礎學起的~~~ 而且人資很多地方就是跟瑣碎的事情扯上關係,例如薪資計算,出勤計算,篩選履歷再來講行銷,我自己的工作經驗是比較偏品牌的通路行銷管理但是..一些廣告公關的事物,是由其他的同事負責這些全都是行銷範圍~但是做的事情卻是非常不一樣的可是一家普通公司廣告公關的事物又很難交給一個沒有經驗的人就算他是念行銷碩士出來,大家都想找有真正實務經驗的人而你提到的外商公司,看他們徵儲備幹部都希望是應屆或是2年以內經驗的人有聽說過是也許他們希望是自己訓練,白紙比較好訓練吧哈^^ 但我覺得想在行銷領域好好發展的話或許應該真的應該去公關公司歷練一下 (至少我個人是這樣認為) 在公關公司的確薪資很低,很操,感覺很心酸但是卻是可以學到很多的行業,且行銷就是這樣低起薪的工作, (或許在台灣,很多行業都是低起薪) 想要有高起薪,必須要先有實力, 我覺得沒有人喜歡做一些瑣碎的事情,或是在基層給人家使喚來使喚去都想要可以在上頭,做些規劃,好像真的可以發揮專業的事情但那都是有一定職位的人所做的事情所以不想要做瑣碎的事情? 那就努力累積實力,然後爬上去一定的職位, 還有...行銷本來就是一個由很多瑣碎細節堆積而起的工作比如舉辦活動,不可能只要規劃,然後給別人去執行就好我相信就算是主管,她也必須注意很多細節,才能確保他規劃的活動完美結束! 這些都是我進入社會工作之後才體悟到的~ ※ 引述《cuteruth (緊握妳的手)》之銘言： : 我剛拿到Queen Mary 的行銷及人資兩個offer : 另拿到York 的國際企業及策略管理offer : 想請問各位 : 出國念什麼對回台工作較有優勢呢? : 我自己做了初步分析 : 行銷 : 優點課程很多元且活潑可激發創意思考 : 回國相關工作機會不算少 : 缺點國內對行銷工作的專業性不夠重視很多行銷工作被劃歸到低位階的職務 : 且行銷職位在不同等級的公司好跟壞差異很大薪水差異也很大工時差異也很大 : 我個人不太想去廣告公關公司因為那裡的工作環境並不好 : 並不是害怕磨練的問題而是他們無法提供對等的薪資水準 : 我自己是預期要去P&G Uniliver Kimberly這類型的公司或是應徵金融業儲備幹部 : 且國內的行銷職位似乎很在意你先前有沒相關工作經驗 : 意即要拿到理想的行銷職缺和還可以的薪水(大概也要45000以上)是極困難的事 : 人資 : 優點國內相關系所少出國專念人資的人也少出國念MBA的人通常不會去應徵人資部門 : 回台後享有較高的就業優勢 : 一但應徵上在就業上似乎較有保障比較不會被裁員 : 缺點課程可能較枯燥就業後要轉調其他部門機會低容易被定型 : 國內人資部門流動率低要順利應徵上似有難度 : 我個人想去較有規模公司的人資部門 : 因為太小規模的公司人資跟行政職則劃分不清我不想要做打雜的事情 : 並不是自恃甚高的問題而是念了專業的碩士就該獲得專業的對待 : 想請問各位我這樣的分析是否正確 : 以及如果是你你會怎麼樣的抉擇呢? : 無意引戰純就事實討論 : 謝謝前輩的指點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.71.28