[新聞] 台灣博碩士破百萬人 失業率衝破3.3%

看板AfterPhD (博士後)作者 (水豚酷外公。)時間13年前 (2012/07/30 09:54), 編輯推噓9(9027)
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http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20120730000023&cid=1206 台灣博碩士破百萬人 失業率衝破3.3% 2012-07-30 01:20 工商時報 記者于國欽/台北報導  行政院主計處甫完成的調查顯示,國內具博碩士學歷者即將超過100萬人,隨博碩士人 力供給急增,需求未等幅增加,上半年博碩士失業率升至3.32%,高過專科的3.17%,中 研院院士胡勝正表示除非企業研發需求提高,否則博碩士失業率還會再升高。  主計總處官員指出,近年台灣每年畢業的博碩士超過6萬人,去年初15歲以上民間人口 中具博碩士學歷者90.9萬人,去年7月已升至97萬人,今年6月97.7萬人,隨著畢業季取得 學位,國內具博碩士學歷者將於近期升逾百萬人。  值得注意的是,在國內具研究所學歷者急速增加的同時,這些高級人力的就業難度愈來 愈高,一向失業率難得超過3%的博碩士,自去年第4季起失業率逐月走高,至今年6月已 升至3.54%。  主計總處甫完成的上半年統計指出,上半年研究所學歷者的失業率升至3.32%,比大學 畢業的5.66%、高中職的4.29%、國中及以下學歷者3.45%為佳,但已經超過專科學歷者 的3.17%。  主計總處官員表示,近十年隨著改制,專科畢業生逐年減少,加以有一技之長,因此專 科生的就業競爭優勢仍高,即使以30歲以下的青年人來比較,具專科學歷者的失業率確實 比各學歷者都來得低。  中研院院士胡勝正表示,過去博碩士工作容易找,是因過去一、二十年民營研發部門、 公私立大學快速擴充,剛好可吸收這些人力,但隨著民營研發部門、公私立大學的職缺趨 於飽和,這些高學歷者的失業率自然會提高。  胡勝正表示,以前由於國小教師人力供給過多,曾出現「流浪教師」,現在由於碩博士 人力供給過多,也已出現「流浪教授」的狀況,除非民營研發經費提高,需要更多研發人 力,否則碩博士的失業率一定還會再升高。  依主計總處的調查資料,今年6月份15歲以上民間人口裡,具研究所學歷者有97.7萬人 ,其中就業者68.9萬人,失業者2.5萬人,非勞動力26.3萬人。 === 新聞分析-學歷有沒有用? 2012-07-30 01:20 工商時報 于國欽  四十多年前日本新力公司董事長盛田昭夫出版《學歷無用論》一書,對於當年日本社會 彌漫著要出人頭地得大學畢業,要飛黃騰達得上一流大學,他要大家反思:「學歷果真能 左右人生的一切嗎?」  盛田昭夫這席話顯然沒有改變大多數人的想法,直到如今,不論日本、台灣或中國,多 數人仍堅信擁有漂亮的學歷對未來的人生是有幫助的,因此唸研究所的人如過江之鯽,以 台灣為例,1990年這一年自國內大學取得碩士學位者僅6,409人,取得博士學位者518人, 至2000年雙雙升至20,752人及1,463人,至2010年更升至60,024人及3,846人。  唸了這麼多書,工作比較好找?薪水比較高嗎?十年前確實有這一優勢,具碩、博士學 歷者找工作左右逢源,薪水也高人一等,但是隨著碩、博士人口愈來愈多,近年不但初入 職場的實質薪資遠不如昔,甚至連失業率也比專科來得高,顯示今天台灣的情況確如盛田 昭夫在四十年前的預言,學歷已愈來愈不管用。  值得注意的是,政府在高等教育上投入的經費不算少,以政府投入高等教育的經費占歲 出比重來看,台灣在2007~2009年所占的比重依序為4.47%、4.49%、4.26%,非但高於 2007年南韓的2.1%、日本的1.7%,也高於美國的3.3%、德國的2.6%。  我國政府投入這麼多的經費,從量的角度來看,十多年來確實創造了可觀的成績,如今 碩博士即將升逾百萬人,每百個就業者就有六人是碩博士,但由於人力供需失衡,大學、 研究所培養出來的人才與產業需求有不小的落差,加以高等教育的品質參差不齊,致使今 天有兩萬五千個碩博士仍處於失業。  我國碩博士人口將破百萬,本該令人高興,但與此同時業界卻苦於找不到人才,這是何 等反諷,碩博士人口破百萬凸顯當前高教政策的改革已迫在眉睫,再置之不理,不但對青 年人是傷害,對經濟競爭力更將是沉重的打擊。 -- 滑鼠左鍵複製綠色方塊之後再按滑鼠右鍵貼上.你就會斷線!!!請不要照著做! qqqqqqqqqqqg y -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.71.24.173

07/30 10:55, , 1F

07/30 12:25, , 2F
我覺得最後引用各國的教育預算比例有待商確
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07/30 12:27, , 3F
我國比例雖高~但實際金額可能還不及別人的一半吧(分母小)
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07/30 12:28, , 4F
再者~不是學歷無用論~只是這些拿博士學位的手段已大不如前
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07/30 12:32, , 5F
業界的人才定義跟我們想得不太一樣。
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07/30 12:33, , 6F
從經濟部以及教育部高官的發言可以得知,台灣企業所謂的人才
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07/30 12:34, , 7F
是指願意領低薪超時工作的奴才 領高薪的專業人士,老板自己
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07/30 12:34, , 8F
當就好了。你博士會比經理專業嗎? :)
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07/30 13:55, , 9F
那個會去扛個"人才"騎在脖子上指揮自己?理當高人一等嗎?!
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07/30 14:35, , 10F
那就對啦。這樣子台灣產業發展的瓶頸在哪就已經很明顯了。
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07/30 14:35, , 11F
老一輩的自己做不來,又不願意花錢請有辦法的人幫自己做。
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07/30 14:36, , 12F
只願意花少少錢請願意貫徹自己意志的幫手,但是怎麼做都做
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07/30 14:36, , 13F
不起來。於是雙手一攤,說,台灣沒人才啊~~
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07/30 15:19, , 14F
是人才就要能說服老板(國君)給資源,讓自己能掌權指揮做事
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07/30 15:21, , 15F
說服不動老板,那就不會是老板心目中的"人才",確實沒人才!
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07/30 15:28, , 16F
人才能搬山倒海說之以利動之以害,讓小鄉威脅大國敢不識才
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07/30 15:33, , 17F
原來識人不明,不是老闆的錯,是員工的錯。都是員工害老闆
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07/30 15:34, , 18F
沒有用對人的。這種話聽很多啦,不意外。
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07/30 15:34, , 19F
所以我才說,台灣產業發展的瓶頸在哪裡,已經很清楚了。
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07/30 16:12, , 20F
戰國策表達的很明顯!老板不缺錢,公司不會倒,需要啥人才?!
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07/30 16:15, , 21F
建議來非前段學校碩士班看一看 就會理解人才真得出現
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07/30 16:15, , 22F
斷層與不足的現象 遠比社會上能觀察到的還嚴重....
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07/30 16:16, , 23F
人才投靠一集團就滅了其他不識才的頭領,其他頭領就識才啦
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07/30 16:18, , 24F
以往培育台灣中堅份子的學校 其畢業生已經連基本技能
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07/30 16:18, , 25F
台灣產業發展的瓶頸就是這些高高在上的頭領尚未死到臨頭!
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07/30 16:19, , 26F
都不見得會了.....(攤手)
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07/30 16:21, , 27F
與其寄望英雄主義 不如好好培育更多社會中堅份子....
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07/30 16:22, , 28F
台灣的現況不是英雄主義 光有頂尖人才就能挽救....
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07/30 16:23, , 29F
而是人才的M型化 原本中堅份子那塊 一整個快消失了
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07/30 16:23, , 30F
是人才的學生幹嘛要會?會不會都是奴才,讓老板倒,就是人才
07/30 16:23, 30F

07/30 19:28, , 31F
碩博士明明也有很多人投入研發 但都不被當作工作...
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07/31 19:49, , 32F
看來大家對研發的定義不太一樣
07/31 19:49, 32F

07/31 20:26, , 33F
不知大家對非熱門產業的碩博士的就業規劃有啥建議呢?
07/31 20:26, 33F

07/31 20:28, , 34F
彭明輝最近在blog上面有提到給這樣的碩博生生較積極的做法
07/31 20:28, 34F

11/11 20:45, , 35F
都不見得會了..... https://noxiv.com
11/11 20:45, 35F

01/06 21:33, 7年前 , 36F
人才投靠一集團就滅了其 https://muxiv.com
01/06 21:33, 36F
文章代碼(AID): #1G5UbD_v (AfterPhD)
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