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[閒聊] 補充對玉山學者的想法

看板AfterPhD (博士後)作者 (wsc22)時間8年前 (2017/08/06 13:18), 8年前編輯推噓24(24推 0噓 99→)
留言123則, 10人參與, 最新討論串1/1
我也大致贊成O大所說的，但是讓我再多解釋一下為何我會擔心把幾年後的成果用量化的 指標審。 如果只是用量化的指標，那很容易最後又變成在數P。在國外，我們領域中，Paper 數量 只是最基本的，要幹教授還有更多的要求，比方說，你有沒有大的Grant，有沒有leaders hip （當國際機構的主席之類的），你的研究有沒有impact（比方說，因為你的研究非洲 的民眾有乾淨的水喝？還是某一家公司因為你的研究幫助，導致業務增加進而多聘請許多 人等）。我記得之前就有同事跟我說，我Paper 數量夠，但是還沒有demonstrate應該有 的leadership ，所有他們沒有辦法給教授，而我也在努力中。 至於說送國外有可以操作的空間，我認同，但我們只能儘量降低。我之前服務那間學校， 你要從助理教授升等到副教授，你的資料會送到三個跟你同領域的教授手上，必須三個教 授「同時」說這個人各方面條件應該要給副教授，你才可以升。至於教授，聽說是八個外 面的教授，七個支持。我們當然可以說，那我們就把關係搞好就好了，但是國外的教授大 部分還是會professional ，所以我覺得這還是相對公平的。 至於說，為何我們不應該只挖國外的教授？我覺得每一個學者在不同的學術生涯的階段， 他們如果 願意回台灣，我們都應該要鼓勵。 另外，我知道我們在這裡狗吠火車是沒有用的，但我覺得政府應該要多撥一筆錢來協助那 些在學術生涯起點，想去外面闖確需要人家support 的人。幫助土博士在國外找到教職， support他們讓他們站穩，當他們有一天會想回台灣的。我們習慣走短線，只想買現成的 ，長遠來說不好。比方說，我自己的母系就有大老跟我說，你好好努力，等你在國外升到 教授的時候，我們再跟你合作。結果我還沒升到教授的時候，已經在不同的國家客座，並 且跟他們展開合作。等升教授的時候，大概也沒有時間跟母系大老合作了。 以上大家隨便看看。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.229.80.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1501996687.A.947.html ※ 編輯: wsc22 (126.229.80.166), 08/06/2017 13:21:11 ※ 編輯: wsc22 (126.229.80.166), 08/06/2017 13:22:32
推
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請問w大是什麼領域呢? 我待的美國學校 一線州大 非電機
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材料 生醫這種競爭領域 升教授沒看到那麼要求...
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我是建築土木領域。如果你說的是送外審，我聽到許多英國的
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學校都這樣。如果你說的是不只看Paper，我覺得歐洲學校大
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概都不會差太多。在英國，好大學（Russel Group) 每一個教
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授都有自己的chair
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加州大學也差不多是這樣
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推
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英國看REF吧
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REF是超級重要的評比，paper多當然有好處，但是每一個人只
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要拿四篇文章出來，所以說真的，「相對」比較不會有數P的
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問題。
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推
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英國有時還蠻無言的 要升要看機運 錢還沒有比較多
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而且門派比台灣更嚴重幾倍吧 XD 跳槽還很難跳Q_Q
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推
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美國研究型的就是看錢 有多少錢話語聲就高
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要不然就算同系也很難知道你在做什麼 最後還是看錢
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學生數 文章數 和 service
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推
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歐洲最愛送外審了 什麼都送
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推
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英制的教授是chair和美制的distinguished professor
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比較接近
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其實我不覺得英國門派嚴重，可能是我從頭到尾都是外來者，
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所以從頭到尾也都沒門沒派。至於這樣有沒有影響我跳學校？
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不知道，但我也跳成功了。有沒有影響升遷？不知道，因為我
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也升遷了。
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但錢沒有比較多是真的，但是養活一家人大概還OK。
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推
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北美的學術市場比英國大很多，在加上REF的壓力。
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非主流的學者在英國能生存的空間自然小很多。
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我覺得北美的學術市場的確真的大很多，但我覺得青菜蘿蔔各
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有所好，要走大馬路還是要走六米小巷都是自己的選擇。
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推
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同意樓上，美國有自己的問題，自己合適就好
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推
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我在的算是熱門科系吧 幾大校招新人都是比老板的
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老板不是FRS就先不用來了 要不然就是先蹲五年十年再
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靠計劃轉 十年沒轉出來去別校的多的是
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英國連皇家獎學金 推薦人是重點 其他一般
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這也是為什麼好多人死活也要擠進大頭組上
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我覺得北美相對...健康多了 這種路不行還有別種
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過個幾年還可以再洗牌一次
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我看過所謂外人過去的 幾乎都是先在別的大師那裡蹲
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過 再加上歐洲人 別的國家沒有背景的就先研究員
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蹲到你年數差不多了再說
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還有 44 則推文
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所謂的專家學者出聲 自己在扭扭捏捏一副不得以的樣子
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作出處分 可是一涉及用國民稅金撒錢 政務官就勇於任事
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這種狀況非常嚴重
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推
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鹽湖大一定要這麼誠實嗎？XD
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雖然我覺得這個「玉山學者」計劃是有想要改善國內高教老師
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低薪的問題，其實如果有人怕最後變成大老分贓，因此反對我
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也贊成。就維持現狀也可以。雖然鹽湖大覺得官員很有問題，
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可是我提出另一個也很有問題的，我有幾個朋友都在國內不錯
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的大學教書，號稱要做研究，但是每次推出了就會發現他們其
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實對研究並沒有太大的想像，在我看來研究能力低落。我都很
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想跟他們說，國內的競爭強度較低，你拿這樣的薪水剛剛好。
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推
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樓上講的是事實，有創造力的組織是因為聚集了萬中選一的
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人才，一起腦力激盪而起到加成效果，才能做出改變世界的
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創舉，引領世界潮流，台灣有這麼多萬中選一的人才嗎？
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推
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同意樓上，跟著好的同事，自己也進步許多
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推
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台灣的薪水是不算低，我最近發現，加上彈薪與主持人費，
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薪水可以趕上愛爾蘭。
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問題是薪水太僵硬
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推
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鹽湖大說的是 台灣連踢除升等不過的老師都沒辦法了...
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推
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另回覆w大 我看我老闆升教授 是有外審沒錯。但是沒有要拿
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大grant 或是當主席總編這種要求。他一年大概五篇SCI
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我們這領域學會期刊IF才0.5左右，他一直跟我說很重要 但是因
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為我自己要找教職 就不聽他的話 都投高點數的了...
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To hint，我那些是舉例，重點是你怎麼justify你的leadershi
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p 。我的想像力不夠豐富，所以才用這些當例子。但我自己覺
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得自己還差大的Grant (>ꌱM)。至於文章的部分我還好，因為
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我自己有一個團隊，所以一年有個十來篇大概不是問題。只是
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我自己在達到這些標準之前，我連提升等都不敢。
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怎樣表現自己在本領域為研究潮流引領者之一? 如果在會議
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中 一堆人搶著想向你探討甚至請教"你的"最新研究
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甚至搶著邀請你到他們那邊更詳盡講演"你的"最新研究
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您自己說唄 您的研究在貴領域是否"炙手可熱"?
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此外 如果貴領域的重要期刊邀請您當該刊的編輯 那麼也
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可說是大哥大姐您在貴領域累積至今的學術威望足以引領
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該期刊的出版方向 從而您大姊大哥的學術品位足以對貴
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領域的研究方向產生影響
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鹽湖大說的正是小弟的目標啊，只是每次跟大頭聚在一起都只
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鹽湖大說的正是小弟的目標啊，只是每次跟大頭聚在一起都只
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是打屁，互送研究生交換指導，唯一一次大家圍著我的是跟我
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說恭喜小女兒出生。我還要繼續努力下去！
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