討論串[徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員
共 11 篇文章

推噓3(3推 0噓 2→)留言5則,0人參與, 最新作者skyyo (魯蛇收集師)時間8年前 (2016/07/01 08:42), 8年前編輯資訊
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嗄 原來是公司相關人來回文喔. 感謝貴公司內部高階(?)人員勇於揭發貴公司違反勞基法情事. 台北市政府勞動局勞動條件申訴信箱關心您. https://service2.lio.gov.taipei/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx. 版上正義人士這麼多 所以一定
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推噓7(8推 1噓 4→)留言13則,0人參與, 最新作者ShadeDance (影舞)時間8年前 (2016/07/01 10:07), 編輯資訊
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貴公司對於勞基法規定:勞健保、勞退、年休(特休). 等等的「員工基本權利」,求職者不清楚也不能/不應該問就是嚕?. 而且這還不是多給的「福利」唷!. 要不然就是『沒準備好出社會』的草莓族就是了?. 我承認我只是想備份而已(攤手). --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122

推噓5(5推 0噓 7→)留言12則,0人參與, 最新作者EROICAA (遠道者)時間8年前 (2016/07/01 11:46), 編輯資訊
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給您一個良心的建議. (我先承認沒有把你寫的「公司好康的部份」全部看完,但我知道您要講什麼). 如果您,或您老闆,覺得公司已經有這麼多好康,而不需要去談什麼其他福利的話. 那就明白跟面試者這麼講,讓他決定是否因此而選擇進入你們公司. 或許他還是會選擇進入你們公司,不是嗎? 而且也會做的心甘情願. 另
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推噓-39(8推 47噓 65→)留言120則,0人參與, 最新作者cutez (好熱的夏天)時間8年前 (2016/07/01 17:09), 8年前編輯資訊
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只是想告訴原始原po,這次面試沒有錄取,可能是以下幾點:(手機排版請見諒). 1.. 搜尋世盟過去徵才文,可以知道勞健保是基本的,妳問了,顯示妳沒做功課。(有人說勞健保是法律,那...還問什麼啊??). 2.. 福利可以問,但請面試當下問,事後發email問,會讓人感覺妳面試是來....??. 3.
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推噓5(5推 0噓 9→)留言14則,0人參與, 最新作者vandermonde (IXI Ceva IXI)時間8年前 (2016/07/01 17:42), 編輯資訊
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勞健保是法律,那...還問什麼啊??). 試問 :. 過去有保證有勞健保代表現今福利制度與過往保證一樣?. 假設三年前文章保證14個月,代表現在也相同嗎 ?. 為何福利制度只能面試當下詢問?. 有些人覺得還沒到HR階段就不敢問怕影響觀感阿? 還是貴公司其實沒有HR ?是阿貴公司當然有拒絕別人的權利,
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