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討論串[徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員
共 11 篇文章
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多少公司連基本的都不給你多逛逛JOB板就知道了. 多少公司在面試都說得很好聽 基本一定有 甚至優於勞基法. 結果進去發現都在唬爛. 那人家問一下不行嗎?同1 人家聰明想留你MAIL當證據不行嗎?. 免得進去發現天天加班沒假放然後勞健保都不保. 大家都不是小朋友了 都知道口頭說的聽聽就好 紙本MAIL
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勞健保是法律，那...還問什麼啊？？）. 試問 :. 過去有保證有勞健保代表現今福利制度與過往保證一樣?. 假設三年前文章保證14個月，代表現在也相同嗎 ?. 為何福利制度只能面試當下詢問?. 有些人覺得還沒到HR階段就不敢問怕影響觀感阿? 還是貴公司其實沒有HR ?是阿貴公司當然有拒絕別人的權利，
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只是想告訴原始原po，這次面試沒有錄取，可能是以下幾點：（手機排版請見諒）. 1.. 搜尋世盟過去徵才文，可以知道勞健保是基本的，妳問了，顯示妳沒做功課。（有人說勞健保是法律，那...還問什麼啊？？）. 2.. 福利可以問，但請面試當下問，事後發email問，會讓人感覺妳面試是來....？？. 3.
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給您一個良心的建議. （我先承認沒有把你寫的「公司好康的部份」全部看完，但我知道您要講什麼）. 如果您，或您老闆，覺得公司已經有這麼多好康，而不需要去談什麼其他福利的話. 那就明白跟面試者這麼講,讓他決定是否因此而選擇進入你們公司. 或許他還是會選擇進入你們公司，不是嗎? 而且也會做的心甘情願. 另
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