Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員

看板Bio-Job (生醫職缺公佈欄)作者vandermonde (IXI Ceva IXI)時間8年前 (2016/07/01 17:42)推噓5(5推 0噓 9→)

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※ 引述《cutez (好熱的夏天)》之銘言： : 只是想告訴原始原po，這次面試沒有錄取，可能是以下幾點：（手機排版請見諒） : 1. : 搜尋世盟過去徵才文，可以知道勞健保是基本的，妳問了，顯示妳沒做功課。（有人說勞健保是法律，那...還問什麼啊？？）試問 : 過去有保證有勞健保代表現今福利制度與過往保證一樣? 假設三年前文章保證14個月，代表現在也相同嗎 ? : 2. : 福利可以問，但請面試當下問，事後發email問，會讓人感覺妳面試是來....？？為何福利制度只能面試當下詢問? 有些人覺得還沒到HR階段就不敢問怕影響觀感阿? 還是貴公司其實沒有HR ? : 3. : 如果妳很想要這份工作，如果是我，面試當場就會堅決表示我要來上班，而不是回家考慮（雖然妳提早半天回覆）。 : 機會是自己抓住，不是等別人給。 : 4. : 在沒有給正式offer前，決定權還是在公司。 : 妳可以有拒絕offer的權利，當然，公司也有拒絕妳的權利。是阿貴公司當然有拒絕別人的權利，但並不代表貴公司老總可以"直接掛人電話"吧 ? : 5. : 普遍來說，新鮮人很難有籌碼跟公司談條件（除非妳優秀到不行）。學歷好？112端出去 ^^^^^^^^^^^ 還是被一票留洋的打趴（個人心酸心得）。 : 除非已經到了被挖角的層級，不然說白話點，是公司在挑妳，公司也是要冒請錯人的風險（敝司就只找有經驗的人，不請新鮮人）。 : 除非已經到了被挖角的層級，不然說白話點，是公司在挑妳，公司也是要冒請錯人的風險（敝司就只找有經驗的人，不請新鮮人）。 : 一開始問太細（例如休假怎麼算），印象分數一定低。不是不能問，是觀感問題而已～（不管台商外商都一樣） : 面試失敗心情差是一定，有親朋好友幫忙出頭很溫馨，大家可能也只是抱著幫忙戰資方的心情來參一腳。 : 但，妳知道生技產業很小嗎？ : 也許已經有其他廠商看到這系列文，妳覺得他們對妳的印象會如何？ : 最後， : 找工作就是彼此看對方順不順眼而已，不用想太多（攤手）是說，這位施主..... 我看了這麼多篇文章沒看到這位新鮮人有提到自己是112這件事... 為何您會知道呢 ? 莫非..... -------------------------- 哎呀，我知道有在公園待過得比較先知，您說是吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.216.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bio-Job/M.1467366147.A.7F2.html