Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員
給您一個良心的建議
（我先承認沒有把你寫的「公司好康的部份」全部看完，但我知道您要講什麼）
如果您，或您老闆，覺得公司已經有這麼多好康，而不需要去談什麼其他福利的話
那就明白跟面試者這麼講,讓他決定是否因此而選擇進入你們公司
或許他還是會選擇進入你們公司，不是嗎? 而且也會做的心甘情願
另外因為應徵者問了什麼，而老闆決定這個人適不適任，要不要僱用他
這完全是你們老闆的權利跟自由，他沒有錯，無須幫他辯護
只是原作那位小姐，寫出來的也是事實
如果她沒有說謊，你們老闆能做，她為何不能說?
只要她寫的是事實，那就沒有什麼黑不黑的問題
這是個自由市場。你們老闆可以依他的判斷徵取他要的人
求職者也可以依據他得到的資訊，決定要不要來這間公司，這很公平
最後... 請問勞保健保算啥「福利」啊，那是法律好嗎? ==
以上，路人經過，廢文一篇
※ 引述《crazyknight (沉靜)》之銘言：
（略刪）
: "我承認我覺得老闆事前講太滿.後續反悔的做法很不好"
: 但是一些情緒性的影射需要稍微澄清一下,
: 公司很小,10人左右,所以想要套年資換算年休,年年請好請滿
: 或者勇猛請育嬰假的,勞基法不是不可以
: 只是職代你的同事應該在背後釘了N個小人
: 台灣這塊真的大概只有大型企業跟外商做的到,
: 這個我很誠實的攤手
: 但是其餘的福利絕對可以抵過上面短少的
: 1.內勤表訂工時 9:00~17:00,中午休1.5 hr
（........略刪）
: ※ 引述《pikabee (PikaBee)》之銘言：
（略刪）
: : 我回家考量之後下午就寄信說想要進公司上班
: : 第二段問能不能大致說明一下福利的內容 我只括號問勞健保跟休假而已...
: : 隔天老闆就打來說 "○小姐 我收到你的信 我們想找其他人"
: : 然後就掛掉了 囧
: : 因為很錯愕 所以我又回撥請公司幫我轉接老闆
: : 問我是不是說錯什麼話
: : 老闆說 因為我問了福利 公司沒有人資福利 (沒有人資? 還是沒有福利?)
: : 他們決定找別人 然後再度掛我電話...
（略刪）
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