Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員
貴公司對於勞基法規定：勞健保、勞退、年休(特休)
等等的「員工基本權利」，求職者不清楚也不能/不應該問就是嚕？
而且這還不是多給的「福利」唷！
要不然就是『沒準備好出社會』的草莓族就是了？
我承認我只是想備份而已（攤手）
※ 引述《crazyknight (沉靜)》之銘言：
: 該還給求職板一個乾淨的版面了~
: 這次說實話其實只是一次求職不順的經歷,
: 可能應徵者覺得非常委屈,會開始影射一些對於公司名聲不好的推論
: 才衍生後面各種嘴仗(這部分我沒看,耳聞一些,當過鄉民大概猜得出來)
: 應徵者可能覺得很委屈,爭取權益被黑掉
: (親友團跟路人也容易以這個角度在預設血汗公司)
: 爭取權益不是錯誤!!
: 不過這邊可能是一般剛出社會找工作心態上容易走進的誤局
: 這個是"徵才",並不是"挖角",
: 尤其履歷的部分基本上可以算是第一分工作
: 就算學歷可能挺漂亮的,
: 但是在妳體現出妳的價值,職場上是否適應,妳才有談福利的意義,
: 試用期都還沒過,大餅畫得多美,不適任也沒用
: 還沒看到企圖心,就覺得已經在想福利了
: 基本上就是這個動作讓印象分數嘩啦啦的往下掉
: 求職者的身段本來就該比較柔軟
: 沒有任何一間公司有義務去高薪高福利去聘一個新人(起碼我們做到前者)
: 基本的福利這個不談,因為該有沒有的大家待不住,網路上早就有黑特文了
: 求職前就已經預設會被壓榨,不開心
: 那應該還沒準備好出社會,在家繼續給爸媽養吧
: 出社會,本身就是付出去換取報酬,
: 所有的福利都是優先給準備好,付出多的人的
: 前一位同事學歷算中等,但是非常肯學肯做,薪水三級跳是她應得的
: 這塊我敢說回報上應該是優於整個大環境
: 起薪高offer的部分疑神疑鬼的,我只能說機會是留給把握住的人的(攤手)
: 求職不順,上午錄取下午取消這個我很抱歉
: 雖然類似的事版上很常發生,我理解心情會不爽
: 但是,請就事論事,雖然可能是親友團轉板,但是額外影射是事實,也是不成熟的做法
: 不開心找下分工作就好~可能更適合你
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