Re: [討論] 業界的薪水

看板Bioindustry (生物科技)作者cocokaka (BLUE)時間18年前 (2008/03/07 09:07)推噓2(2推 0噓 9→)

留言11則, 6人參與討論串2/2 (看更多)

從推文討論到看到有人提出區隔性~ 我就把我帶人的經驗跟大家分享我把所謂的區隔性當作是職場的可替代性與不可替代性所謂的可替代性就是某a的技能可以由某b替代例如:a休假或是離職了~~b是他的職務代理人~可以輕易的接替他的工作那a就是可替代性高的員工換句話說如果a休假或離職~有些now-how只有a知道或是只有a的技術可以達到或者是a離職了~那計畫或工作就得停擺~那a就是不可替代性當然這又牽扯到人性問題~例如有些老員工喜歡留ㄧ手之類的那當然她是老員工~他有他能留下來的價值那新進人員要怎樣去增加自己的價值~就要靠努力所以有人問道~英文或是ㄧ般蛋白質基礎試驗?~那是很容易找到替代的人那薪水就不會很高~因為你不做這工作~後面有一排人搶著勒除非你懂得其中某各NOW-HOW那是別人沒有的~那你就可以拿翹了在公司擺爛~只要不要太過分~主管都會睜ㄧ眼閉一眼要怎麼去建立自己的不可替代性 1.要從製程或是研究計劃程序的環節去探討不可以只從實驗室的角度去思量畢竟實驗室只是做小研究~是學術的真正在業界又是另一回事~所以從該領域業界的角度或經驗去看比較OK 2.也不能從自己~也就是勞方的角度去思考要從資方的角度思考自己的價值在哪(如果自己是老闆~會用什麼員工~會給多少) 畢竟公司是要賺錢的要從量產與製程去討論~看自己有沒有該技術或是某公司研發團隊正在研究某計畫~而其中的NOW-HOW就在你身上我想從這幾各點去看~應該就可以找到自己的立足點上述講這麼多或許有人會質疑我不是也在薪水上面有問題所以我最近的離職風波~在公司上造成很大的影響老闆現在才說要調我薪~他也講明了他怕我在另一個公司再建一條生產線可是另一邊我已經講好了也願意給我多ㄧ萬元的薪水所以我已經打算走人了XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.134.56