Re: [問題] 研究助理經歷有利於求職嗎?

看板Bioindustry (生物科技)作者 ((  ̄ c ̄)y▂ξ)時間9年前 (2016/07/21 20:02), 9年前編輯推噓3(3029)
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※ 引述《homeshawn ()》之銘言: : 各位前輩們好 <( _ _ )> : 小弟是一個目前在實驗室學疫苗生產的研究助理, : 年齡31, : 因一些因素的考量有意要念博班, : 簡述如下, : 1. 實驗室本身常與業界合作,做的題目很貼近產業面,有幾家公司也會和實驗室要人。 如果研究主題100%契合,有用。 現實層面: 沒用。 : 2. 博班是給自己一個再次進修的管道,可以精進實驗規劃及問題解決的能力 從小唸書唸到大應該都知道其實學東西99.9%都是靠自己 碩博班更是如此(就是要培養獨立研究的能力) 會充實自我的就是會充實自我 業界學界都有打混的人存在就跟業界跟學界有男的也有女的一樣 但我不知道這個問題跟研助對業界有沒有幫助有什麼關聯 標題打研助內文打博班 現實層面: 沒用 : (重點是有一定容錯率,不像公司一段時間沒解決問題就掰掰), 如果是這種心態那可能真的比較適合在舒適圈 : 有時間和管道學到英文演講及英文論文寫作的能力。 好像不用到學界也可以學到耶... : 3. 實驗室paper產率不錯,也不太留人 (目前打聽幾乎都四年畢業 多了四年 先出社會的人 大抵上經過跌跌撞撞已穩定方向 現實層面: 畢業後依舊能夠換跑道 但摸索期已經晚了四年 : 4. 博士班起薪高,同樣在公司中較有進步的機會。 多了四年 現實層面: 自我感覺良好的社經地位較高 要追回別人先出社會賺到的錢應該頗有難度 況且要談薪水為何一定要先讀博班(?) 好像是不同的事情 : 5. 業界第一年大多看學歷找人面試, : 本身碩士是國立偏後段,有機會把學歷提升到國立前段。 如前述所提 學術歸學術 業界歸業界 現實層面: 有幫助是有幫助啦... (但不知道為何那麼多人要做CP值那麼低的有幫助) : 6. 對老師的印象很好,相當照顧學生的老師。 現實層面: 出過社會應該都知道學術業界是兩個分野 但相當照顧學生也是不知道跟業界有什麼關聯就是 : 7. 前段大學畢業是否能一定程度證明自己的能力有達到要求? 不知所云 : 8. 以前碩士期間很偏科,專攻細胞培養、動物實驗和病理切片等等, : 沒怎麼做到分生部分(後來工作期間有做到),所以論文品質就我現在看來其實很不好, : 以前工作也僅達成階段目標(沒有發paper),像是分離並建立帶有特定螢光基因的細胞, : 動物實驗也有治療潛能(已經做快兩年研助,想轉業界就離開了), : 或是以動物模式篩選可能有療效的藥物, : 做到幾款有治療潛力(動物量沒有放大就因家庭因素離職),都沒有做到發出paper的階段, : 所以希望能扎實的做出一個成果,也許能提高自己的競爭力。 提高競爭力應該是要趕快摸清楚自己想做什麼 學術很顧名思義就是學術 學術就是研究 對研究熱愛比你對薪水和競爭力來得重要 把錢和競爭力在這裡扯上關聯其實牛頭不對馬嘴 : 但是與家人討論受到激烈反對, : 觀點如下, : 1. 現在老闆都在cost down,我學歷太高會不好找工作 : (意思說現在三萬多可以請我,以後可能要五萬多,關於這句的邏輯我還在思考中) 本來就是了阿 阿不然勒? 你以為每間實驗室每個人都是實驗室主持人嗎??? 好 你說這種選擇更少(少非常多)的缺就算開了 然後這又回到我前面說的 CP值的問題 然後這又回到錢的問題 又是兩個不相關的議題 (前述假設都是你讀完博班不會去投只需要碩士學歷的缺) : 2. 你念的學校不算一流學府,但是工作的地方也算前幾名,怎麼會沒有競爭力? : (我回說以前我待過台大和國衛院還不是履歷丟出去沒啥回應, : 他們卻認為是我資歷太淺@@) 那是因為你當研究助理對別人而言根本就跟沒出過社會一樣 : 3. 希望我還是能盡快找到穩定的工作,等我不愁找不到工作再想進修的事情 : (以前我是做幹細胞研究,最近轉學疫苗生產,在人力銀行確實實能找到比較多職缺.. : 但聽說有些公司只認前段學歷?) 你從頭到尾提了學歷幾百次 總覺得是你自己用學歷限制自己的成就 : 4. 老爸身體不好,要我別讓他太擔心。。。(這是私底下和我講的) : 抱歉不知不覺打這麼多,其實我要問的是家人觀點的第二點, : 過去工作地方的名氣真的能替找工作時加分嗎? : 難道我以前不好找工作真的是學得太不貼近產業面嗎Q_Q? : 問題有些笨。。。請各位前輩多多指教 Orz 結論: 經濟沒負擔就去讀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.146.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1469102558.A.1AB.html ※ 編輯: drave (175.182.146.175), 07/21/2016 22:30:15

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主管常說 花3萬多可以請個有經驗能解決問題的碩,何苦花5
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萬請一個什麼都要從頭學的博呢
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07/22 01:36, , 3F
看公司規劃吧 如果公司給的工作比較有開創性的話
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或者需要對外部官方或私人公司解說公司一些技術專業的
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論點 可能博士跟碩士就有比較明顯的差異
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有些能力跟特質不是工作經驗可以彌補的 想想看 所謂的
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有經驗碩士跟沒經驗博士 其實可向下延展成學士對碩士
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07/22 01:40, , 8F
當然這邊所謂能解決問題的特點是很微妙的 對公司來說
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學歷跟工作經驗可以都是屁 重點是能解決問題
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至於工作經驗跟學歷哪個一定好 確實多半會強調要有工作
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07/22 01:42, , 11F
經驗 但是公司還是要面試 有些有工作經驗的來談 表現
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得只是對先前職位的工作內容很熟悉 但是對公司目前職位
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要求的知識和技術的熟悉度卻不見得夠 除非換工作者找的
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是幾乎一樣的職位 否則之前的工作經驗也只部分立即可用
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某些公司特喜歡在這些地方做文章削求職者的薪水 面試時
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表現自己學經歷對公司的貢獻當然是重點 但跟公司談判
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取得自己要的薪資福利也很重要 以為自己老經歷或學歷高
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公司就會很豪爽給你 就算你是被獵頭過去談的 都有公司
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07/22 01:47, , 19F
會很豪爽要削你 別忘了這邊是__島 資方的習慣如何
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比方醫材查驗登記常給人不會有太大變動所以經驗很重要
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的印象 問題是實務上法律會修改 行政規定的變動更比法律
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頻繁 前陣子食藥署等級查登才改用歐盟送件模式 美國
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食藥局的510k判定實質等同的方式也有明顯改動 對於有些
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07/22 02:04, , 24F
只靠前人和同行口耳相傳累積查登經驗者 能否適應這種
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變動 那就是面試重點 經驗跟學歷不必然讓人能迅速面對
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07/22 02:05, , 26F
工作環境要求的改變 之前做得很好的老人不見得能學得快
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07/22 02:06, , 27F
但是 政府法令民間就是要遵守 這時找個老經驗的死腦袋
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真的比較好? 想想一些外商為何對某些職位寧可找新人也不
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07/22 02:07, , 29F
要找老鳥?
07/22 02:07, 29F

07/22 07:49, , 30F
新人比較好訓練
07/22 07:49, 30F

07/22 14:44, , 31F
因爲找不到好RA吧!
07/22 14:44, 31F

07/23 00:49, , 32F
外商是不找老過頭 到director都在限年齡
07/23 00:49, 32F
文章代碼(AID): #1NaBdU6h (Bioindustry)
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