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Re: [建議] 關於生技產業相關的薪資福利請益

看板Bioindustry (生物科技)作者 (Passion and plan)時間8年前 (2016/08/13 00:13), 8年前編輯推噓18(18推 0噓 46→)
留言64則, 11人參與, 最新討論串5/19 (看更多)
我覺得推文到後面都歪了 我不是甚麼在這個領域混得很好的人 但就我親眼所見 我看過一路爬上去的 但是人家是六日都跑來公司加班 幫主管擦一堆屁股 不然就是一個人隻身跑去國外幫公司setup很多東西 這種人我想之後會拿到百萬年薪以上(都碩士) 我想大家應該也會覺得合理 大家也會看說CRA薪資很高 但還是那句老話 不要輕忽別人背後付出的那些努力和犧牲 這些年我也看過很多中途就轉行的 進GG 公職 餐飲業 老師我都聽過 我也不覺得他們有做什麼不對 都大人了 山不轉路轉阿 一直以來我都覺得生技產業是給菁英發展的產業 再講一次 是給菁英發展的產業 這個產業也只會給有能力的菁英超出市場行情的薪水 即使那間公司根本還在燒錢 他也是會願意 其他的薪水版友也都分享過了 就是那樣 不要有太多的期待 大家可以去打聽一下獵人頭開出來的條件 然後想想你自己有沒有具備那些實務經驗和能力 不然你就是看看是否能搭上順風車靠IPO撈一筆 集資買股在這個產業一點都不是新聞阿 但是記得價格太高就別認了阿 有option還是比較好啦 大老闆們比你還想股票上市哩 所以我不覺得待在這個產業就一定怎麼樣 而是你自己有沒有認清自己適不適合待在這個產業 瞭不了解這個產業的遊戲規則 覺得自己想拚拚看但能力還不夠 那你就好好加油 路還很長挑戰很大 覺得不喜歡這個產業的文化 或著是已經切心了 早點走沒甚麼不好 大家應該要更能放寬心胸接受不同的意見和想法 沒有對錯 只是選擇不同而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.14.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1471018435.A.010.html
推
08/13 00:24, , 1F
CRA一分錢一分貨，至少我現在認識的cra朋友雖然經驗都2年
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左右，年薪從95～100都有，但工時真的是長，常常看他們
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平日假日在加班
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08/13 00:41, , 4F
我有碰過很樂在CRA的朋友，他很喜歡這種挑戰!
08/13 00:41, 4F
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Cra2年年薪就將近百萬？
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推
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我自己就是很樂在其中的CRA啊~我只是說cra不是看起來高薪
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就很好，很多人其實也和工程師一樣用時間在換的。
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推
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不過cra是不是要解決很多人的問題，溝通能力很重要？
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推
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@nightA 啊知，聽到是這樣。還是大家都喜歡放大範圍？
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推
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？? H大不就是CRA嗎？是想確定此職位需要何種人格特質較好
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，避免發生進去後發現完全不適合自己做的很痛苦吧
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推
08/13 01:22, , 12F
我說的啊知是2年接近百，年薪這種東西永遠嘛都眾說紛雲
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啊~至於溝通，不管什麼工作都是需要的啊，哈哈
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推
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哈 溝通這點沒錯，不過還是有比例的差別，比如說研發,QC,
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製程可能專業能力要高，溝通比少點，但RA PM就要溝通能力
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強點才能讓別人做事或事情進行順利，業務就更不用說了，
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個人看法啦，畢竟還是找個適合自己人格特質及個性的工作
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比較好，以免做的很痛苦
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推
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覺得不管那個位置的人溝通都要好，研發如果溝通能力不足，要
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如何團隊合作？現在生技應該不容易以單打獨鬥的方式發展了
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同意L大的說法 不管你是醫材還是藥廠 溝通能力都是很重要的 特別是在生產的時候 而且現在的多少要有點業務的特質 就是讓人買單你的想法和建議 只不過差在業務多是對外 其他部門多是對內 這樣而已 ※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 02:35:26
推
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菁英永遠是那一小撮人，那剩下的普通人呢？是活該
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嗎？現實就是普通生科人薪資爛到掉渣
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推
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別忘了菁英也是從普通人來的，永遠有人比你更努力，這
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是事實。
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那為何不努力成為菁英?
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另外要提一點人格特質的部分 由於生技產業屬於高風險高資本的產業 失敗機率又極高 個人是建議如果你本身是比較有一點冒險賭徒性格的人會比較適合 喜歡穩扎穩打慢慢升的人 也不是不行 但是要慎選公司 如果你待的是屬於所謂的新創公司 很有可能很長一段時間薪資都不會太好 都有共體時艱的情況 當然 每個人情況不同 不同的遭遇會有不同的影響這是很正常的 我是覺得每個人在工作的同時 都要好好評量檢視自己 有的人適合做研發 有的人適合做QA QC RA (但還是良心建議 QC不要做太久 升不上去) 有的人適合做業務 這就是人各有所長 你如果適合做QA 卻跑去跟人家做研發 結果是如何 可想而知
推
08/13 11:30, , 26F
08/13 11:30, 26F
推
08/13 11:31, , 27F
人是有極限的，真的，例如我再怎麼努力我就是不能理解物理
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學，有些人再怎麼練習報告講話永遠抓不到重點，真的
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推
08/13 11:34, , 29F
在這個領域有些人 學到有用的技術還有運氣實力 就可以
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成為右邊的人 我相信大部分的人都在右邊 資源不夠多 兩
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邊都有偏見 只看到自己的世界 p大你可以分享一下你研究
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所還有求職的經歷 可以對後進有幫助
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幹 打錯左邊
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推
08/13 11:46, , 34F
「只會給有能力的菁英超出市場行情的薪水」這段超認同！
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生技產業有部分是「技術高門檻」研發就是你必須先具備實力
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08/13 11:48, , 36F
研發＝燒錢 一般會有研發時間流程跟成本考量 要在這些條件
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下，達到「成果」才不會虧本。薪資也是成本的一部份
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所以挑選人上面會更嚴苛 如果攸關公司存亡的職位跟缺
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當然願意砸錢 因為請到對的人才有辦法回本甚至有利潤
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08/13 11:50, , 40F
高薪資的人相對高壓力 即使不是走研發 走臨床試驗相關的
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也是一樣 領越多薪水 責任越大 工作量越多
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至於有些製藥化學相關 開25~35K的 跟高階研發還是有差異
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責任跟技術門檻還有經驗等條件都有落差... 我想大部分公司
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08/13 11:52, , 44F
開薪水時都有想過這些成本 但如果競爭對手也可以用這個價位
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請到人 他們何必提高成本？ 找工作或者聘請員工 也跟買賣
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一樣....公司只想買B等級的工作能力 不需要付出A等級的薪水
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當然如果整體生技產業提升 ABCDE等級的工作機會都會增加
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每個人對工作的需求不同...不是每個人都想也都有能力成為A
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台灣現在的問題是 薪資過低 （物價高但薪資沒漲）
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但我無法確定 那些開低薪水的公司是真的賺很少還是故意？
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機會少、競爭激烈是必然的... 如果想要競爭那極少數高薪
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的位置 當然不容易...
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※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 12:40:01
推
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推菁英也是普通人來的，還是覺得每個人都有機會在這產
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業的某個環節上有好發展，很多時候只是資訊不對稱跟不
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知道方向，就有賴有經驗的版友多多分享了；也只有大部
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份的人都得其所哉時，產業整體才可能有正向發展吧...
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我是覺得一個產業正熱時 會吸引很多人投入 這很正常 但是很多人進來不代表大家都賺到錢 獲得想要的薪資待遇 這時候自然會產生市場的淘汰機制 淘汰不那麼適合這個產業的公司和人員 生技產業某種程度上和職業棒球(MLB)很像 明星球員超高薪 你在小聯盟打球薪水低的可憐 這是一種激勵人向上拚的機制 但我相信更多人是卡在3A和MLB之間載浮載沉 而青春歲月就這麼過了 版上兩種聲音都有 我都認同也都支持 因為這都是很真實的社會現象 這沒有標準答案 只有自己才知道自己適合甚麼 ※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:09 ※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:46 ※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:24:01
推
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不過有時會想，科技業人員的高薪跟生技業人員的高薪好像也
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有點差距？有誤請指正，我覺得生技業的高薪約100-200萬年
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薪，但科技業的高薪應該是200萬以上的年薪（之前聽到科技
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業人員管理階層領到300萬左右），親戚在科技業曾說科技業
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年薪通常20個月，不過現在時代變了，有沒有那麼好就不知道
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了
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公司有沒有賺錢當然會跟薪資有關 以n大說的高薪條件應該差不多是如此 要再高就要出國了 至於科技業 要看你待的是供應鏈裡哪個層級 普遍來說還是沒有過去能發股票的時候那麼好啦.... 生技產業現階段真的是看股票比較準 這也是這些還在燒錢的公司比較能給的 ※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 14:20:32
推
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推這篇很中肯
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推
08/14 19:52, , 64F
大推菁英也是從普通人來的,沒有人是天生的菁英
08/14 19:52, 64F
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