Re: [問題] 中醫兩年負責醫師訓練計畫
兩年負責醫師訓練計畫
大家選擇的應對方式大概有這三種
1.參加主訓+共訓
執業登記在醫院,薪水由醫院支付,整天在醫院上班和訓練
兩年後完成訓練,取得負責醫資格,可選擇留在醫院、轉到診所,或自行出來開業。
條件:醫院錄取你
2.參加代訓
執業登記在診所,薪水由診所支付,半天在診所上班,半天在醫院訓練
N年後完成訓練,取得負責醫資格,可選擇留在診所,或自行出來開業。
條件:診所錄取你、診所願意放人、醫院願意收人、要向醫院支付訓練費用
因為只有半天在醫院受訓,所以受訓的時間會比較長,不可能兩年就完成。
3.不參加訓練
執業登記在診所,薪水由診所支付,整天在診所上班
無法完成訓練,沒有負責醫資格,終身給診所聘雇
條件:診所錄取你
關於容額的部分,代訓的部分是未知的,通常討論指的是"主訓+共訓"的部分
中醫藥司宣稱:每1個主治醫師,有4個訓練容額
中國附醫29個主治醫師,理論上可收116個,每年實收6個
林口長庚38個主治醫師,理論上可收152個,每年實收11個
每家醫院都如此,就出現中醫藥司號稱有600~800多個容額,實際上招收不到80個的情況
醫院的解釋如下:所謂的容額,指的是所有受指導醫師的人數
所以不能只算R1,要把CR R4 R3 R2 R1 Intern Clerk 通通算進去
例如某醫院共有12個VS,CR離職,2個R3升CR,3個R2升R3,4個R1升R2,又收了33個Intern
所以該年度能收的R1便是48-42=6個 該年度收了7個,已經算是破表了
中醫藥司的解釋如下:醫院和診所一樣只能提供門診服務,住院醫師的貢獻度不高
,基於營運成本,不可能多招。
醫院考慮營運成本,所以除非中醫藥司多補助經費,不然醫院不可能多收住院醫師
然而中醫藥司表示:我們要不到更多的錢。
這才出現所謂的代訓制度,從診所的薪水中扣錢給醫院當訓練經費的情況。
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