Re: [討論] 請問應徵的時候

看板CS_TEACHER (補教老師)作者lorainlin (lorain)時間17年前 (2008/04/12 11:50)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《jacky123 (上班很累啦)》之銘言： : 可能踏入補教界的小弟我...... : 想請教各位老師些問題~~~^^ : 請問在應徵正職導師的時候 : 該跟老闆確認些什麼呢? : 目前我想到的 : 1.薪資內容(全勤&加班費&計算方式..) : 2.勞健保 : 3.工作內容 : 4.有無對外招生的壓力(有無獎金鼓勵等等) : 5.休假情況(見紅休&一週休幾天) : 若大家有想到的麻煩建議一下囉!!謝謝 : 另外 : 目前有些疑問想請教各位前輩 : 1.若是補習班沒有給予勞健保 : 該如何處理呢? : 是自己保?還是要求老闆從薪水中扣來要求補習班幫我投保呢? 這個部份，假設是有立案的補習班應該都會提供給全職的員工要是老闆不提供，可以請教老闆是怎麼處理的扣員工的薪水來投保是違反勞基法的唷~~ 通常沒有保勞健保的老闆會額外補助，但是你的勞保就沒有年資的計算紀錄 : 2.應徵時說有3個月的試用期，說是最後看表現再決定確切的薪資 : 而在應徵時說薪資範圍為27000~32000之間，試用期間以27000計算 : 那我總覺得降子太不確定感，最後老闆不認帳或是雙方認知有差異，怎麼辦呢? : 我想，若是跟老闆說試用期間仍以27000計，3個月試用期過後，改以32000計算 : 各位老師認為降子談好嗎? 如果老闆這樣說，大部分的老闆頂多幫你調到30000，取個中間值所以這種無法明確條列出來的條件，事前講清楚會比較好不過要注意一下應對，有些老闆討厭囉唆的員工 : 3.若是以後有兼授課師，那是不是要先跟老闆談薪資另外計算的方式呢? : 還是說，等以後真的兼了再說? 在兼職當授課老師的部份如果老闆對你提出兼任的要求你再另外談額外的部份吧，這樣會比較好 : 最後 : 我心裡是想做長期的 : 就算補習班簽約，其實我也無妨 : 但，若是補習班不簽約，而我現在跟主任談好的細節 : 到時候若是有糾紛或是不一樣時，該怎麼辦呢? : 還是需要主動要求主任簽約? : 滿滿的疑惑阿...... 簽約，是約束君子不是約束小人要是簽了約，發現老闆雖然沒有違約但是人很差，該怎麼辦呢?? 要不要或會不會按照原本談好的條件行事這個真的就是看個人的人品了當老闆的也怕遇到貨不對版的員工啊給您參考一下 ^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.229.206.43 ※ 編輯: lorainlin 來自: 125.229.206.43 (04/12 12:33)