[請益] 美語補習班的惡行惡狀

看板CS_TEACHER (補教老師)作者tony178 (tonytony)時間17年前 (2008/10/21 20:48)推噓12(12推 0噓 25→)

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從公司的廣告與網頁我相信公司是一家非常完善健全重視勞工權益創造雙贏的美語文教事業機構但是近一個月的上班後本人已經完全徹底的改觀事情發生如下: 本人應徵到公司任職當初雇主說有健保底薪24000 上課每小時再發180~220(看年資) 現在實際上班一個月發現幾個問題: 1. 發薪水是用現金發沒留下任何收據或是薪水單也不打卡沒有簽下任何聘書員工的保障又在哪裡? 2. 健保詢問後老闆建議自己去保比較便宜不然會從薪水扣除所以現在都沒加保這部分應該是已經觸法 --------------------------------------------------------------------------- 勞保條例第11條（強制保險勞工所屬事業之義務（二））符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。全民健康保險法第十六條　　投保單位應於保險對象合於投保條件之日起"三日內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之日起三日內，向保險人辦理退保。 ----------------------------------------------------------------------------- 3. 本來是教美語現在要求要順便教數學但與專長相距甚遠英語補習班有數學課程? 真怪本人了解該分校負責人另外有在經營安親班應該是本人被任意的挪用兼到任其他安親班上課 4. 現在已經一個月過去只給底薪24000NT 而上課的時薪是 --->0 NT 班主任理由是我們是一個班 "五個人" 以上才有算薪水現在只有 "四個" 所以沒有上個月的上課薪水是 --> 0 NT 本人認為這部分應該在事先應徵時有所告知或是字據條文在聘書中條列試問:是不事以後開班都維持四個人以下就永遠不用給付薪水給老師? 那四個學生的補習費是不是被雇主獨吞? 老師只能做白工? 本人想知道員工的保障在哪裡? 會不會下個月出現一個班的基本人數是10人? 10人以上才發薪水? 5. 要求老師對外宣稱是國立XX大學畢業但實際學歷並非中央是私立大學外語系現在雇主對外招生說本人是國立大學畢業學生問我是不是XX國立大學畢業寄人籬下本人只好被迫說謊這跟最近新聞中的塔羅牌算命師有何不同? 不如乾脆說是兩個英國碩士畢業豈不更好? 本人認為誠實在是上策學歷不應該這樣子隨便造假對外宣稱 6. 經詢問同事發現也有前輩領底薪可見該負責人激進剝削員工 7. 上課沒有任何人負責計算上課時數要老師自己算也沒有打卡難免糾紛 8. 總公司網站宣稱有週休二日現在卻被要求星期六早上要去開會但其實去當安親班老師陪學生只能星期天放假 9. 總公司網站寫有三節獎金目前中秋節已過卻沒有任何獎金給付 10.總公司網站寫符合勞基法也有勞保: 目前本人沒留下任何收據或是薪水單也不打卡沒有簽下任何聘書更別提有勞保加保以後發生問題也無從查證雇主大可說我不認識這個人對方無法提出聘任的任何記錄 **************************************************************************** 本人已經向該補習班總部提出申訴目前正在處理中針對以上美語補習班的惡行惡狀希望大家可以互相分享經驗另外請問大家有沒有其他投訴管道或是應應方法萬分感謝謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.15.46.48 ※ 編輯: tony178 來自: 163.15.46.48 (10/21 20:49)

推

melances

10/21 20:58, , 1^F

10/21 20:58, 1^F

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