Re: [請益] 菜鳥老師幾個問題想請教?

看板CS_TEACHER (補教老師)作者pbjojo (歐喔喔)時間16年前 (2009/06/11 12:01)推噓0(0推 0噓 0→)

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個人看過幾個補習班的情況提供參考其中狀況一,二月份的事不管合不合理都已經過太久了,實在沒有討論空間如果是長期來看,嗯,平均一天600,的確不太合理,時薪偏低, 況且勞基法有規定,全職薪水的話必須內含放假日也就是休假日應該要給薪水才對.... 狀況二,目前補習班(不論幾人)皆未納入強制勞保的規範但應有勞退制度,所以這沒啥問題狀況三的制服部份,本就根據不同公司有不同要求某些百貨公司的櫃員也被要求買自家產品穿當然他們是有員工價,不過還是要自己出錢買所以這部份或許你可以爭取一下制服補貼?? 狀況四可能就很怪,因為這樣計算薪資的標準就不一致可能可以問一下老闆,說到底計算方式是什麼這樣比較不會有爭議所以個人認為狀況四是一定要問清楚的至於一跟三,可以考慮怎麼跟老闆反應話說回來,補習班跟一般小型企業一樣老闆說了算, 當然你應該爭取該有的福利, 不過怎麼爭取才能皆大歡喜, 就要好好考量了 ※ 引述《paulswife (paulswife)》之銘言： : 在補教版潛水許久了， : 昨天領了五月份薪水後，忍不住還是想問問各位大大幾個問題。 : 文章稍長，請見諒囉! : 先來大略介紹一下我的工作: : 1.職位: 國中英文上台授課講師 + 國中英文課輔老師 (全職) : 2.學生人數: 國一+國二+國三: 32人 (上課滿一個月以上的學生人數) : 3.薪資: 底薪18000 + 人頭數X350 = 約三萬 : 4.上班時間: 周一~周五 17:30~21:30、周六13:30~17:30、隔周休 : 5.上班起迄: 去年九月初至今 (將近九個月) : 6. 員工數: 加上老闆、老闆娘(他們兩位也是老師)共五人 : [狀況一:] : 我原本是兼職，今年一月開始成為全職老師。過年期間補習班有放一個禮拜的假期， : 當時二月份的薪水只算出席上班天數 (18000/30 X 出席上班日 + 人頭數X350)， : 我當時想: 不是全職嗎? 全職不就是不管放幾天都要給完整的底薪? : 主任給薪水當天才解釋: 工作未滿一年，工作天放假不算薪資! : 問題: 全職定義是什麼? 對此我很不解~ 但還是沒對補習班做反應! : [狀況二:] : 由狀況一得知我今年已是全職老師，但補習班六月初才跟我提勞退的事情， : 只有幫我們辦勞退、沒有勞健保，我們補習班員工人數剛剛好是五人， : 問題: 沒有勞健保，只有勞退??? : [狀況三:] : 我們補習班上班要穿制服，制服錢部分須自付，偏偏都買名牌衣服， : 冬季制服adidas自付兩套就要1500，夏季兩件也要800， : 也是當天才告知要付錢買制服。 : 問題:公司的制服還要自己部分付錢的喔??? : [狀況四:] : 我五月份因親友辦喜事請了兩天假， : 以前薪水算法是 18000/30 X 出席工作日 + 人頭數X350 : 結果五月分算法變成 18000/上班日 X 出席上班日 + 人頭數X350 : 也就是說: 我五月份上班日有23天，我放了兩天，所以出席上班日只有21天， : 以前放假一天扣600，現在放一天扣超過600，除非全勤才有18000， : 而且放假的課程要找時間補回來，但放假照樣扣錢，好嘔~ : 問題:放假到底是怎麼扣錢會比較合理啊??? : 在這家補習班上課氣氛算OK，喜歡這裡的學生和同事， : 但對補習班員工制度實在很有意見， : 此補習班雖才營業不滿兩年，卻有一定的規模和學生人數， : 但制度也太不健全太不穩定了吧! : 請各位有經驗的大大們替我解答吧! : 感恩不盡! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.249.72 ※ 編輯: pbjojo 來自: 60.248.249.72 (06/11 12:03)