[心情] 補教業大概都把法規當參考吧……

看板CS_TEACHER (補教老師)作者ha2234 (哈貳貳參肆)時間13年前 (2012/08/16 00:10)推噓11(11推 0噓 12→)

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其實這篇算是心得文吧。在補教業已經待了兩年多，因為搬家所以離職，新的工作仍是補教業，起初還信心滿滿，不過環境和管理文化差異頗大，所以就在新公司任職一個月後提出離職。當然提出的當下是不可能直接離職，但老闆也回應我「儘快」。今天我和老闆確認是否能週五做一個結束（已經等了一星期），因為我手上目前只有幼稚園的學生兩位，平常我負責的工作也都是支援性（洗碗、清潔、巡堂協助），我希望能儘快離職自己也能趕快找新工作。雖然很努力的溝通，不過還是被轟了一頓，內容都很傷人，只是我想不要撕破臉所以都保持和氣。回家仔細想想，大概人好就容易被吃死。老闆說了很多重話，認為應該要等到找到交接老師才能離職，不然造成困擾，（可我目前也沒有教學工作…只有支援和雜事，我也有和他溝通這些但無效）而如果暑假期間一直沒找到人我就必須一直等待…… 甚至他也說「應該要做完暑假，才是告一個段落」，這不禁讓我覺得從說明離職開始就想要我做完暑假，而並非「儘快」。暑假明明是最沒有課業問題（需要勞動人員吧），離職並沒有大困擾呀。中間也有些人身攻擊，都還無所謂（老闆有說「所以你覺得是我們大材小用呀～」），但最讓我氣的是不按照法規走卻還想要壓人，我和老闆說我也按照法規走，我只任職了一個月，負責的內容並不重，其實可以三天前告知即可，但我緩衝了一星期多（十天）…… 於是老闆就理直氣壯說「你說的是勞基法嗎？我們員工人數不超過五人，不符合勞基法的規定～而且我公司法有明訂離職要一個月前提出～」「像這樣未完成交接的情形，我們是不予以發當月薪資的呀～」 …… 我只能說補教業大概都把法規當參考吧。工時就不用說了，寒暑假的時間最長，但責任制就是壓死也不可能有加班費，週休也是參考用，遇上考前加強或是活動就一定要上班或支援。薪水看公司，我搬家前任職的公司待遇不錯，但這間我第一個月說好要給我兩萬，我卻只拿到18800（扣了前三天試用），我原先還想是不是不符合法規，沒想到還剛好低空飛過…… 總之這次離職後，我不會在進入補教業，孩子很可愛，可是制度真的很難耐。我常會陷入自我矛盾，是否在工作上的這些忍耐是一種懦弱的表現，是自己的權益是否該極力爭取？所謂的負責是否是無止盡的犧牲？我不知道。現在我只希望我的離職一切順利。所有補教老師都辛苦了，其實這份工作還是有很多快樂，孩子的成長和貼心，也是很感動的！希望繼續努力下去的老師好好加油，最重要的是，如果雇主有什麼要求還是要保護自己。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.161.132.44

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diego99

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