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Re: [請益] 薪資水平相關問題

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (優雅的祐)時間6年前 (2018/07/19 08:57), 6年前編輯推噓12(12推 0噓 16→)
留言28則, 9人參與, 6年前最新討論串4/6 (看更多)
全篇看完，其實建議社會新鮮人可以直接跟老闆溝通。 當然，隨意更變上班內容且實質變繁重，任何人都會抱怨，尤其這個世代的年輕人，重視自 己的權益。 但是有些時候，工作內容並不是太大幅度的調整，請視為正常，如原本無上台變為上台30分 鐘，這可當作原本工作內容之一，因為之後必有上台團輔，反而較輕鬆；只是由雙師變為獨 挑大梁，這不OK。 不過，真的建議多磨練「人與人的溝通技巧」，有效溝通才能帶來良性循環。 -- ID含意：驕傲我存在、幸運我存在、警惕我存在。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.58.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1531961878.A.0C4.html
推
07/19 09:27, 6年前 , 1F
你也太中肯了吧，確實要先磨練一下溝通技巧！
07/19 09:27, 1F
推
07/19 10:04, 6年前 , 2F
課後電訪、家長面談、發單宣傳、堂上宣班都是方法！
07/19 10:04, 2F
「溝通」無所不在呢，哈哈， 業務、直銷、詐騙啦（誤 反正是帶著走的能力，遲早要練。
推
07/19 11:24, 6年前 , 3F
各行各業都有其讓人嚮往及讓人詬病的部分
07/19 11:24, 3F
→
07/19 11:26, 6年前 , 4F
原po就是看到了補教常見讓人詬病的地方
07/19 11:26, 4F
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07/19 11:27, 6年前 , 5F
總不能只想看到好處~~糟的地方覺得就該永遠碰不到
07/19 11:27, 5F
推
07/19 11:31, 6年前 , 6F
所以如果無法理解這個環節存在的可能性或沒長期補教打算
07/19 11:31, 6F
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07/19 11:33, 6年前 , 7F
確實離開也是個選擇~~爛老闆一定還是會有的~~生存之道
07/19 11:33, 7F
無誤，而且非常正確。 希望大家都能找到合適的老闆，也希望老闆能找到合適的員工。
推
07/19 11:54, 6年前 , 8F
這種回文就比較有意義，雖然比較沒有針對薪水部分做
07/19 11:54, 8F
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07/19 11:54, 6年前 , 9F
討論，反正我調薪了，事情也變回去跟本來差不多
07/19 11:54, 9F
不是我不討論薪水啊... 薪水來至於「個人價值」，我跟您不熟，我怎麼評估您該拿多少呢？ 何況，我覺得您只有150，您肯信嗎？相反的，我覺得您值300，那您老闆不肯給，那也無意 義。
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07/19 12:12, 6年前 , 10F
所以我問水平啊…故意講極端值(過高或過底)，或是一
07/19 12:12, 10F
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07/19 12:12, 6年前 , 11F
直用資方講話模式的就很噁心啊？是他打電話問我的，
07/19 12:12, 11F
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07/19 12:12, 6年前 , 12F
畢竟她要即戰力，又一定要師大的，看的出他的迫切，
07/19 12:12, 12F
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07/19 12:12, 6年前 , 13F
不然都要開班才臨時找人，很好笑吧？
07/19 12:12, 13F
那就溝通吧， 這叫...，趁火打劫（誤 以上開玩笑啊。 如果是我，我會默默的上台，默默的讓學生喜歡我上課氛圍，把自己的價值趁這機會展現。 然後兩個月後跟老闆講說，老闆，我可能要離職了（扒拉扒拉），看老闆怎麼跟您談薪水啊 。 供您參考吧。
→
07/19 12:47, 6年前 , 14F
這個世代的年輕人，重視自己的權益?那請問上個世代的年輕
07/19 12:47, 14F
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07/19 12:47, 6年前 , 15F
人重視什麼？怎麼感覺跟鼻子說「我犯了全天下男人會犯的
07/19 12:47, 15F
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07/19 12:47, 6年前 , 16F
錯」調調相似
07/19 12:47, 16F
冒犯了您？ 世代不同，當然會有所差異，十幾年前我面試的老師，可以甘願從1人拆帳到自己滾20幾人 拆帳（而且不只一位）。 現在容易找嗎...？ 不是說現在年輕人不能吃苦，但硬要說，比之前更重視該有的福利與薪資。 當然，要下註解，並不是每位年輕人都是這樣，還是有遠見的年輕人存在的。
推
07/19 14:29, 6年前 , 17F
雖然我覺得既然是「該」有的，就要有啦。不該有的，就不要
07/19 14:29, 17F
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07/19 14:31, 6年前 , 18F
也罷。但是溝通真的重要，原po就去溝通成功了啊。
07/19 14:31, 18F
如果能選擇，就不是該或不該的問題。 來個情境題： 某班為少人班，老闆給新人兩個方向選擇，一是鐘點底薪、二是全程拆帳。 當然考慮的條件遠較複雜，但是現在有幾位年輕人會選擇人少拆帳的呢...？
推
07/19 17:12, 6年前 , 19F
反過來說，現在願意給拆帳的老闆有多少？
07/19 17:12, 19F
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07/19 17:12, 6年前 , 20F
十幾年前大咖可以73拆，現在呢？
07/19 17:12, 20F
現在大部分老闆反而喜歡拆帳吧，因為招生不易，招不大（誤。 但是新人也懂，少子化拆帳不利，所以相對保守。 所以我也沒偏那邊啦，老師自己的選擇，我們就配合就好。
→
07/19 18:00, 6年前 , 21F
現在老闆當然喜歡拆呀，只拆四成，要不要隨你..
07/19 18:00, 21F
推
07/19 18:29, 6年前 , 22F
然後地區補習班當然說拆帳好，我在大補習班熬多久才終於能
07/19 18:29, 22F
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07/19 18:29, 6年前 , 23F
拆帳
07/19 18:29, 23F
好事，年輕苦，後面順遂的機率就大，先苦後甘啊！
推
07/20 00:07, 6年前 , 24F
我也聽過人少拆帳 人多改鐘點的 很難說
07/20 00:07, 24F
我也聽過人少鐘點，人多拆帳的。 怎樣的格局怎樣的發展，心懷怎樣的想法，最終影響到短期的目標。 人少拆帳人多鐘點的...，就別提了，會有報應的（誤
推
07/20 02:53, 6年前 , 25F
環境改變，要把問題都怪在年輕人頭上嗎？就像生育率低都怪年
07/20 02:53, 25F
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07/20 02:53, 6年前 , 26F
輕人愛享樂就好了
07/20 02:53, 26F
我可沒怪什麼，資訊透明，年輕人懂得保護自己是好事。 但我也想講啊，若有其他選擇，可以細細思考一下，品嚐一下自己的選擇與結果，不是壞事 。 ※ 編輯: iamlucky888 (111.83.117.158), 07/20/2018 06:46:05
推
07/20 07:36, 6年前 , 27F
誠懇理性給推
07/20 07:36, 27F
推
07/25 08:01, 6年前 , 28F
人少拆帳 人多鐘點 前東家就是這樣zzz
07/25 08:01, 28F
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