Re: [討論] 關於試用期

看板CareerLady (職場女性)作者litlan (無敵小嵐)時間18年前 (2006/05/04 23:58)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《ikukin (洋菜凍)》之銘言： : 我也想問看看大家試用期過後的情況 : 這是我出社會第一份工作~~~在日商職位是業助 : 算一算工作已經2個多月了 : 父母希望我繼續讀書, : 但念完一個快要沒落的研究所,寫完折騰人的碩士論文之後 : 我完全不想再去碰那些書.. @_@ : 因為是自己執意要到外面的世界闖一闖..... : 回想那時面時完---> 等通知---->剛進公司前2個星期 : 給自己好大的壓力...每天的心情都處於緊繃的狀態 : 自己還算很順利~~~~ : 第一間公司,第一次面試,就進去工作了前文恕刪~ 其實基於法律上的規定並不能有所謂的試用期但是很遺憾北部的公司都有這個習慣所以被視為理所當然~就連大公司也是一樣以前我在何嘉仁總公司做設計的時候也有所謂的試用期~ 那時候規定是3個月~通常試用期過後一定都會作一些調整不管是工作內容~必須承擔的責任~薪資等等都會再這個時候作一個匯整~好讓以後合作的更順利所以其實我覺得可以趁這個機會作一次談判尤其自己的能力又有被肯定除了了解自己需要改進加強的地方~薪資對我們來說是最現實的所以我覺得~就算試用期過了~自己也可以主動提~ 可以先跟主管約個時間~ 當然是先請教主管這2.3.個月的表現需改進的地方~自己最弱的地方在哪裡該怎麼作加強~如果你遇到的是好主管相信她們一定會很樂意給你意見討論完過後最後就問說~ 不知道薪資方面會不會有所調整會調整到多少~讓我先有個底~ 運用上好做分配等等真的不要不好意思提~如果你覺得你上班認真且虛心受教~我覺得問這都是沒有問題的而且說試用期~除了公司在試用你你也在試用這間公司啊~ 既然她們要搞試用期~你也可以隨時離職畢竟妳是試用期~如果他肯定你的表現卻不願意幫你調薪~又怎能說肯定你的能力呢當然態度不能這麼強硬啦~ 還是要靠一些談判技巧來爭取自己的權益 -- http://photo.pchome.com.tw/s06/lan7136/ http://www.wretch.cc/album/amelia7136 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.67.131