Re: [問卷]懷孕時的職場經驗及工作狀況

看板CareerLady (職場女性)作者kyfang (CA)時間17年前 (2007/03/01 01:23)推噓4(4推 0噓 5→)

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懷孕時我有很不好的工作經驗我剛確定懷孕的時候，擔任的是企劃處的小主管，當時工作非常忙，除了要忙企劃處的事情，還要忙大陸公司的事情，每天都到大概12點才回家，沒懷孕的時候這樣還OK，懷孕之後不知道為什麼，真的很容易疲倦，所以每天都覺得自己快要死掉了。這時候剛好公司以前的顧問打電話給我，他說他目前所在的單位缺企劃處主管，但是因為單位小，所以企劃處主管的意思是一個人要做所有的事情，但是薪水會比較多，而且大多數時間可以準時上下班，偶而才需要加班以及假日辦理活動，我跟他說我才剛懷孕，這樣去面試會不會不妥，他說這沒有問題，因為他要找我過去主要是因應兩年後的國際性活動，其他主要的業務也不太會因為懷孕受影響，於是我考慮幾天就決定去面試，面試時也很順利的贏過另外幾個競爭者。新的工作是一個社團法人，比起之前的公司小了大概100倍，公司之前的顧問，在這裡擔任秘書長的工作，是全職工作人員當中權力最大的人，不過這不見得是一件好事，因為等到進去之後，我才發現雖然秘書長權力不小，但是理事長雖然一週只來半天，可他的權力更大，而且....他安排他的人來應徵企劃處主管，但是就是因為我的出現，把她的人給擠掉了，從此我就陷入她無窮無盡的刁難，比如： 1.當我E-mail給他報告工作進度，她會說她沒收到，於是之後我報告工作進度時，她的兩個信箱我都寄，甚至同時寄給副理事長，但是這樣只是惹得她更生氣，她就會莫名其妙的罵我工作能力差。 2.她會把公文朝我扔過來，但對於別人都沒有這樣的舉動。 3.她會向其他同仁提到認為懷孕會影響工作。 4.我辦的活動，即使比前人辦得好很多，她還是怎樣都不滿意。而我因為懷孕引發了妊娠高血壓，血壓一直很高，我的主治醫師一直叫我不要上班，但是因為我實在蠻喜歡這個工作，也不希望讓理事長懷疑我的工作能力跟工作態度，所以我還是堅持上班，直到我過了預產期兩週還沒生，我終於開始請產假，就在這個時候，理事長毫無預警的在理事會中，以報告案的型式把我解雇，甚至為了怕人家說她歧視孕婦，她把另一個組長也同時解雇，後來我到勞工局去申訴，理事長請了律師來，說是社團法人不屬勞基法規範，所以可以產假中解雇，而且也不用給資遣費，我也有向勞工局的兩性工作平等委員會申訴，但是所有願意幫我作證的人，以及不願意幫理事長作偽證的人，全部都遭到解雇，或是被迫離職，當時被解雇以及離職的人，包括我在內，約是全單位人數的一半。我真的覺得很對不起那些受我牽連的同事，不過我也不知道該怎麼辦，我也有找律師，律師說要告成功的機率太小，畢竟願意說實話的人都被解雇或離職，對於目前不是在職的人員，法官有理由不採信他們的話，所以這件事就這樣不了了之，雖然心裡有無數的抱怨，對其他受牽連的同仁也有無數的抱歉，但是，我真的無能為力.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.149.7