Re: [問題]懷孕請假以及薪水的問題

看板CareerLady (職場女性)作者momoguy (做得到嗎...)時間17年前 (2007/05/26 21:11)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《WANDC (甜甜的幸福)》之銘言： : 因為自己的爸爸本身經營小公司 : 最近因為會計懷孕了 : 先告知我爸爸 : 我想知道的是 : 產假最長時間能夠請假請多長呢? : 是最多45天嗎? : 又 : 請產假的這段時間當中 : 薪水支出如何計算給他? : 是給他半薪嗎 : 爸爸好像不很了解勞基法怎麼計算這部分 : 另外 : 育嬰假可以請嗎? : 有人敢請育嬰假嗎? : 這段期間需要計算薪水給他嗎? : 請問板上有沒有人很了解勞基法的 : 可以為我解答一下呢? : 謝謝以下的相關法條供大家參考這是所有女性在職場上擁有的法定權利喔! 勞基法第五十條第一項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，...」同法第五十條第二項規定：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」在兩性平等法也有規定兩平法第十五條規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期，...」還有，同法第十五條第三項規定：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。」而且配偶請陪產假，工資照樣能拿喔！(兩平法第十五條第四項規定) 所以，公司要給予懷孕員工"56天"的產假，少一天都違法！另外這56天是包含週休、紀念日休假以及年假喔，所以遇到這些休假是不需要扣除的。關於育嬰假部份兩平法第十六條規定：「受僱於三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲只但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最柚子女受撫育者二年為限。」白話的說呢，就是公司依法要給懷孕員八週(有薪)的產假，而且配偶也能請陪產假兩天(有薪)，育嬰留職停薪最長能請兩年。至於其他相關的法條規定，有疑問都可以到勞委會網站查詢 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.40.12