[有感] 景氣寒冬 小員工只能為俎上肉

看板CareerLady (職場女性)作者 (赫蓮娜)時間16年前 (2008/11/25 21:13), 編輯推噓6(607)
留言13則, 7人參與, 最新討論串1/1
公司明天要開減薪會議 大意上是說:因為公司有被離職員工投訴勞保是以最低薪資去投保, 為了不再被勞工局查,所以公司會以實領薪資去投保,但相對的, 因為現在大環境的不景氣,公司雖然一樣會負擔勞、健保、6%勞退, 但公司只能幫員工負擔最低投保薪資,但會再從員工的薪水裡扣除保 費差額,來補足實領薪資所對應的保費。其他的津貼,公司也會作出 調整。 (所以除了勞、健保的自付額外,還要另外再被公司扒一層皮) 老闆很語重心長的指出,現在外面的公司一間一間的倒,為了保障大 家的工作權,我不裁員,但為了在逆境中求生存,要減薪,也是不得 已。願意配合的就留下,不願意的人就走人。而且公司從明年開始, 全部改為約聘制,沒有正職員工,通通都是一年一聘。 (老闆,你真狠,連特休都消失了,變相逼員工走人嗎?連資遣費都不 用出,更別提員工能拿到失業補助) 為了要在現在的不景氣之中保有一份工作,小員工只能任由宰割,若 真的去勞工局投訴,萬一被僱主得知的話,倒大楣的又是小員工。 在以往,我可以大喇喇拍拍屁股走人,而現在,只能默默不作聲... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.243.139

11/25 21:23, , 1F
我們公司也是用最低薪資保,請問這樣對我們有什麼影響啊?
11/25 21:23, 1F

11/25 21:24, , 2F
你們公司也未免太過分了...~"~
11/25 21:24, 2F

11/25 21:27, , 3F
標題下的很好 真希望記者可以抄過去 討厭媒體幫資方說話>"<
11/25 21:27, 3F

11/25 21:46, , 4F
用最低薪資保..應該表示未來勞退計算也會縮水
11/25 21:46, 4F

11/25 21:55, , 5F
這說法有問題,全部改約聘?片面更改勞動條件?然後該由
11/25 21:55, 5F

11/25 21:56, , 6F
公司負擔的保費,變相由員工薪資扣除?記得蒐證阿,錄音
11/25 21:56, 6F
我是很想,但公司主管說我已經聽過新的薪資計算方式,叫我明天不用來開會了 (你和我講過就當作我同意了喔?) 更有甚者,老闆還打了一份新版勞動契約,簽名者視同遵守公司規範 (公司說了算,勞基法都不勞基法了) 所以... 明天公司開會我會是會去。(主管:我不是和你說過不用來了嗎?R:阿?我忘了你有和我說過)

11/25 22:28, , 7F
如果你不想接受可以不簽名~代表你不同意變更勞動契約~
11/25 22:28, 7F
不同意的話就叫我滾蛋另請高明啦...

11/25 22:30, , 8F
ㄧ旦簽名代表新勞動契約生效~其實資方不可單方面變更契
11/25 22:30, 8F

11/25 22:31, , 9F
約,所以才會要你們簽名就會變成是合法的~看你敢不敢反꜠
11/25 22:31, 9F

11/25 22:31, , 10F
抗囉~只是會變成沒有工作~但是可以爭取變成資遣的方式
11/25 22:31, 10F
應該很難,而且公司還把減薪會議分成二梯次開,只能說明天的情況應該是砲聲隆隆

11/25 22:39, , 11F
先做著吧 若是將來約聘不續約 妳仍可申請失業津貼
11/25 22:39, 11F

11/25 22:39, , 12F
明天記得帶錄音筆 留下證據 已被將來之用
11/25 22:39, 12F
公司要把全部員工都改成一年一聘,根本就是變相取消特休,請教版友這樣合法嗎? 勞基法裡印象中無此規定...唉 ※ 編輯: ritsukoc 來自: 124.8.243.139 (11/25 22:46)

11/27 14:05, , 13F
改約聘的話之前的年資不是要結清,要算資遣費吧
11/27 14:05, 13F
文章代碼(AID): #19A_eGuk (CareerLady)
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