[有感] 景氣寒冬 小員工只能為俎上肉
公司明天要開減薪會議
大意上是說:因為公司有被離職員工投訴勞保是以最低薪資去投保,
為了不再被勞工局查,所以公司會以實領薪資去投保,但相對的,
因為現在大環境的不景氣,公司雖然一樣會負擔勞、健保、6%勞退,
但公司只能幫員工負擔最低投保薪資,但會再從員工的薪水裡扣除保
費差額,來補足實領薪資所對應的保費。其他的津貼,公司也會作出
調整。
(所以除了勞、健保的自付額外,還要另外再被公司扒一層皮)
老闆很語重心長的指出,現在外面的公司一間一間的倒,為了保障大
家的工作權,我不裁員,但為了在逆境中求生存,要減薪,也是不得
已。願意配合的就留下,不願意的人就走人。而且公司從明年開始,
全部改為約聘制,沒有正職員工,通通都是一年一聘。
(老闆,你真狠,連特休都消失了,變相逼員工走人嗎?連資遣費都不
用出,更別提員工能拿到失業補助)
為了要在現在的不景氣之中保有一份工作,小員工只能任由宰割,若
真的去勞工局投訴,萬一被僱主得知的話,倒大楣的又是小員工。
在以往,我可以大喇喇拍拍屁股走人,而現在,只能默默不作聲...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.243.139
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我是很想,但公司主管說我已經聽過新的薪資計算方式,叫我明天不用來開會了
(你和我講過就當作我同意了喔?)
更有甚者,老闆還打了一份新版勞動契約,簽名者視同遵守公司規範
(公司說了算,勞基法都不勞基法了)
所以...
明天公司開會我會是會去。(主管:我不是和你說過不用來了嗎?R:阿?我忘了你有和我說過)
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不同意的話就叫我滾蛋另請高明啦...
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應該很難,而且公司還把減薪會議分成二梯次開,只能說明天的情況應該是砲聲隆隆
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公司要把全部員工都改成一年一聘,根本就是變相取消特休,請教版友這樣合法嗎?
勞基法裡印象中無此規定...唉
※ 編輯: ritsukoc 來自: 124.8.243.139 (11/25 22:46)
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