[職場] 私人公司需要遵守勞動基準法嗎?

看板CareerLady (職場女性)作者ALLEN68 (寂靜allen)時間16年前 (2008/12/03 00:56)推噓4(4推 0噓 4→)

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我不是來鬧的真心想提問剛剛看了勞動基準法第3條中本法適用各業中沒有服務業這樣那代表服務業不受勞動基準法保障嗎? 另外第4章中有提到勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。我服務的公司...根本沒有照上面的實行阿一定會有人說我們一定是斤斤計較時數... 不誇張我們是責任制做完才能下班平常工作都是9.5-10小時左右這幾天更慘早上8點到晚上11~12點晚上還沒吃飯一直作全因為... 人力變少了店長一直改排面區經理來看完又把店長說的全否定掉改成原來的樣子處長只說了做完才能走你如果默默的走了有一天你一定會默默的離開公司... 就這樣... 幹到一個課長也只是一個工頭罷了每天也都超過10點甚至11點才走問一下真正懂的人服務業(大賣場)需要遵守勞動基準法嗎? 如果有員工申訴...是不是也代表他一定會被火掉呢? 最後我只想說其實X國人真的不是很尊重台灣員工真的!! 至少我看到的是這樣... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.3.78