Re: [職場] 爛女老主管

看板CareerLady (職場女性)作者erty (貓)時間16年前 (2009/01/31 13:07)推噓3(3推 0噓 0→)

留言3則, 3人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《fffelicia (fff)》之銘言： : 我在某醫院上班 : 主管是女的基本上不太推你用的標題，主管的性別或年紀跟你的離職爭議有何關係？ : 我在最後一天上班的時候有把交接事宜都寫下來寄給他了此交接事宜適用什麼管道寄出？若是電子郵件是否有留底？ : 想問的是醫院人事部門因為我的主管未簽 : 我無法辦離職手續 : 拿不到這個月薪資 : 領不到健保勞保轉出單 : 更領不到離職證明 : 唯有等到她凹我回來交接 : 上述文件才拿的到 : 請問板上有人了解有關離職相關法規嗎目前要請你先確定幾件事情： 1.提離職時的離職單是否有留底？（或電子郵件是否備份）以證明你確實於離職30天前告知？你沒提到自身年資，但勞基法規定最長的離職預告期也就是30天，所以本項目只要你有確實做到且有證據就沒問題 2.相關交接項目清單（事宜）：若有證據證實你已做好所有防範雇主受損失之預備，那到時雇主就算說因你沒做好交接導致他們的損失，要告你也很難取得損害賠償。 3.貴院人事部門相當不專業，員工已離職不可扣薪水不發。 4.建議你寫存證信函，到郵局寄發就可以了不用找律師，或google存證信函，內容寫明你於哪一段時間任職於公司，於民國幾年幾月幾日，提前三十天預告將於何時離職，並提出離職單（給誰）、處理交接事宜，但主管不派人交接，目前已屆離職日但人事部門扣發薪水，限貴院於一個月內核發款項，否則將至相關單位提出告訴（類似啦，自己斟酌）信件寄給貴院負責人，cc給你老闆或人事單位。 5.存證信函並不是告訴狀，只是由郵局證明你在何時有發出一份文件及文件內容，但一般公司看到都會怕一下，搞不好在這一關你就能拿到錢，若不成功，下一步請你依照存證信函所寫的時限提出告訴或找相關單位（勞工局）協調。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.81.144.247 ※ 編輯: erty 來自: 219.81.144.247 (01/31 13:09)