Re: [職場] 勞健保相關疑問....

看板CareerLady (職場女性)作者querry (Bozar)時間16年前 (2009/02/16 16:35)推噓0(0推 0噓 4→)

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※ 引述《sweet73 (小花公主兒)》之銘言： : 以下是我的情形描述，因為我是職場菜鳥，請有經驗的大家幫忙解惑。 : 我去年5月7日進公司，主管說作滿一個月後開始有勞健保，且加保日期可以回溯到 : 開始工作的那一天。沒有"職場菜鳥"可以第1個月不用保勞保的事情，上一天班就要保一天勞保，投保應從到職當日開始，也就是5/7號。勞工保險條例第14條第1項: 符合本條例第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申報表送交保險人或郵寄之當日零時起算。 : 10月中離職，直到最近收到健保局寄來的通知單，是逾期未繳費通知單。 : 還沒工作前我的健保都是跟著家人的工會保，直到有工作後才轉而加入自己公司。 : 第一筆轉出日是97/06/16(轉出家人工會日期)，轉入日是97/08/01(轉入自己公司日期)。 : 這張通知單是說我97/06~97/07間沒有繳保費，現在要補繳。健保局的繳費單沒錯，公司並沒有在你到職(5/7)就幫你一併加保健保，而是拖到8/1 才加保。 : 依照主管的說法，我的健保應該都有接續著保才對阿？而且薪資條上面有扣款耶.... 公司有扣款，但是實際上沒有投保，你這兩個月的保費並沒有繳到健保/勞保局手中。 : 因為我不知道家人幫我辦退保的確實日期，如果我沒有先辦退出家人工會的健保， : 公司是不是就無法幫我辦加保呢？還是公司辦加保之後，工會那邊的健保會自動退出？？如果工會和公司有重複加保的情形，健保局會在每月給投保單位(這裡應該是工會)的繳費單上註明某某人經查有重複加保的情形，所以健保局逕予核定轉出。總之，不必先辦公會退保也可以在公司投保，只是你在重疊的期間會繳兩個地方的保費之後健保局發現你有重複加保時，才會退款給妳轉出的投保單位(工會)。 : 雖然已經離職，但為了權益，今天還是跑了一趟勞保局看我的加保紀錄。 : 明細寫說我的勞保生效日期是97/08/07，退保日期是97/12/01。 : 依照主管的說法，我的勞保加保日期也應該是5月份才對阿！！薪資條有扣款耶.... : 我知道健保是可以回溯加保日期的，保費也是一整個月來計算。 : 那勞保也可以回溯加保日期嗎？(6月份我工作滿一個月了，公司幫我加保時可以回溯到 : 5月的開始上班日嗎) 原則上不行，到職就要投勞保，你的公司違法，除非你的工司的人資提出勞動契約或其他證明佐證，請勞保局辦理回溯加保。所以如果你想要跟前公司要回這一個月的勞保年資，就必須"客氣地"跟他們說一下下面的法條: 勞工保險條例72條第一項: 投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。勞工保險條例第15條第5項投保單位逾期補正或逾期不為補正，勞工因此所受之損失，應由投保單位負責賠償。 : 保費又是怎麼計算的呢？？ : 我沒寫過勞保加保單，但是上面的生效日期是怎麼計算出來的呢？ : 是從政府通過申請的那一天開始，還是公司遞出申請單那天開始算呢？從公司遞出申請單那天開始，以郵戳為憑。(勞保條例施行細則14條第3項) : 因為我10月中就離職了，退保日期卻是12/03，怎麼有這麼多天的差距？？ : 我的健保從11月份開始就沒退保了，怎麼會還有勞保啊？？只能說公司的人資有疏忽，或者是這一個月就是主管承諾你的"勞保回溯到上班的第一天" 不合勞保法規，如果出事的話我是沒碰過，不過感覺會有點麻煩。 : 之前聽過政府規定從工作的第一天起，公司就應該要幫我們保勞健保。 : 我可以接受工作滿一個月才幫我加保，但一開始說的會回溯到上班日，結果卻不是這樣。 : 有沒有什麼方法可以保障自己的權益呢？ : 因為我的健保欠費那2個月我確實已經開始上班，工作的薪資條也有扣款， : 所以打算回去跟公司問問看情形。 : 目前是覺得那2個月健保費應該是公司要幫我繳，如果公司嘴硬不付， : 我可以引用什麼法條還是用什麼方法跟他們說呢？有薪資條作為證明，再加上下面的法條應該是OK: 全民健康保險法第29條地1項第1款: 本保險保險費依下列規定，按月繳納：一、第一類及第四類被保險人應自付之保險費，由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位應負擔部分，一併向保險人繳納。 (註:第一類保險人就是一般有雇主的上班族) 投保單位(公司)既然有在薪資調中有扣款，就得要幫你繳掉健保費。 : 有人叫我可以去投訴勞保局，可是我不想把事情弄那麼大。 : 再說，我只是小蝦米，勞保局也不見得會認真幫我處理吧..... : 萬一真的要投訴的話，是投訴勞保局就好，還是健保的部分也要一併投訴呢？ : 要準備什麼資料以茲證明呢？沒辦過，不過我可以想到的有: 1.薪資條，存摺的入摺紀錄 2.契約書(或是其他用來證明你在某年某月至某年某月有在職的證明) 有這兩個應該是白紙黑字鐵證如山了，剩下的就只缺勞保局或勞工局的承辦人了。 : 還有阿，我工作的前3個月都是領現金，第4個月有開戶了才是匯到戶頭。 : 我只有第一次領薪水才有拿到薪資條，後來都沒有了.....正常情形應該是怎樣的呢？ : 一般私人公司說坐滿一個月才幫員工加保的情形多不多啊？ : 以後如果遇到，要怎麼爭取權益呢？正常的應該每個月都要有薪資條，因為勞工保險條例施行細則37條規定扣繳之保險費應註明於被保險人薪資單（袋）上或掣發收據。我想，公司會先作滿一個月才加勞保，然後離職的時候又晚一個月退保，可能是公司認為來的人都做不久，搞不好沒一個月就走了，所以乾脆就先不加保，免得保費畸零數太多不好算，但是又怕沒有給員工足夠的勞保年資，所以離職後晚一個月再退保，這應該只能算是一種便宜措施。不過要視員工到職後沒有保勞保的一個月內發生職災，這樣公司就會有麻煩(當然如果員工並不知道自己的權益也許會沒事)。不過比起原PO，外面違法不保勞健保，投保薪資低報，勞退的雇主提繳叫勞工自己付的情形應該滿街都是，只是大家可能不知道而已。至於怎麼爭取自己的權益，應該還是要先從了解自己的權益開始，勞保局的網站其實是很nice的~ -- 旅寫真 http://album.blog.yam.com/querry -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.186.250