Re: [職場] 被裁好？還是自願離職好？

看板CareerLady (職場女性)作者yylane (蔡小豬的媽)時間16年前 (2009/02/18 00:18)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《jokicyn (...)》之銘言： : 公司已經確定要裁員了 : 老闆也先預告了....(公司經營不善) : 不知道該是讓他裁員，領資遣費好？(年資淺，資遣費大約1個月) : 還是自願離職好？ : 如果被裁，離職證明上一定會有～找新工作擔心會有影響 : 自願離職則是沒有錢領 : 該選哪一個好呢？大家給點意見吧！謝謝台灣的勞工真的對自己的權益都不甚了解，經常被企業吃得死死的。我前兩年因為懷孕出血，必須請假在家休養而被公司解雇，我也知道以公司立場空著一個位置好幾天沒人上班會有點麻煩，因此體諒公司做這個決定，公司也主動提出要給我一個月的資遣費做補償，但是不肯給我資遣證明，只願意給我離職證明，這東西並不能幫助我領到失業補助，所以我還是請公司開非志願離職證明給我，為了這件事我主管甚至在電話裡跟我吵起來，說我得寸進尺，又把話題一轉，說是因為我能力不足才被解雇，跟懷孕無關，只是時機恰巧，跟一開始和我談的都不一樣，我猜她是怕我錄音對公司不利吧，所以絕口不再提我懷孕的事情。後來她告訴我，如果我堅持拿非志願離職證明會有紀錄，以後我找工作新公司會知道我之前是被解雇的，對我很不好，我當時只冷靜的回她：「那是我的事情，我自己會解決。」所以最後我拿到了，也領了六個月的失業補助。真相是，公司資遣員工必須到勞工局通報，這對公司是一個記錄，對公司不利，但是對勞工並不會有不利的紀錄，新雇主也不會知道你是被資遣的，除非你自己講。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.150.128