[職場] 關於職場單位內調,可以給我意見嗎?
小妹我在品保單位,派遣員工(傳說中的擦屁股單位)
隔壁單位是技術部(兼管理部)
這兩個部門的經理有些敵我狀態
由於當初是因為無法忍受主管佔有慾太強及情緒化的表現
所以跟隔壁部門毛遂自薦請調,他們剛好有個生管缺(派遣缺)也願意幫我
公司制度是說前面一年用派遣,能否升正職要是營運狀況
但在品保肯定是能升正職但時間點卻不知道,過去生管能不能升正式就很難知道了
有更高級的長官說:去生管學不到東西都是資料面,品保樂趣比較多
我也知道樂趣多,但是有這個的主管在我壓力很大
跟其他人和樂融融他就會反彈,跟其他人學習他會覺得那是旁門左道非正統學習
所以我受不了了
於是兩邊經理互相溝通後,我的經理找我約談,詢問我意見
(當然不能讓經理知道我是自願過去的)
後來在調職日期前一天突然喊卡,說要等找到新人才能調過去
基本上我這個位子來來去去很多人
雖然經理口頭上說這樣對他很傷,培養了新人不是走了就是被技術部拿去用
現在搞得我KIMOJI不太好,去也不是不去也不是了
心裡想說算了趁著新人還沒找到的期間丟丟履歷看有沒有機會就走人好了
雖然說這樣對技術部的經理很不好意思
但後來冷靜想想27的我還是想多TRYTRY多磨練,不想太安逸想多挑戰
所以連隔壁生管的職務搞個我也興致缺缺了
請問各位可以給我點意見嗎?
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