[職場] X理論的主管
如果對員工的管理有分成X跟Y理論的話，
那員工看主管也應該有X跟Y理論兩種。
我現在的主管就是X理論，
覺得上班應該要早到，下班要晚走，午休從12點~1點，
1點就該坐在位置上，
12點到還沒忙完沒時間吃飯也是應該。
一個月工作22天，若有15天我休息不滿1小時，只要有一天超過一點沒在辦公室
電話就打過來了。
這樣的主管誰還會為他努力，
一直加工作只為了年底達成績效，但我們卻一點好處也沒有，沒有獎金沒有加薪
只有他自己的功勞。
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推
10/23 15:40, , 1F
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