[閒聊] 為什麼我的小組績效最低..ㄒ.ㄒ

看板CareerLady (職場女性)作者kagoai0218 (Mr.Children 超棒)時間16年前 (2009/11/23 04:53)推噓0(0推 0噓 0→)

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這個月領薪水的時候，發現自己的「個人績效」很低，跟上個月比差了六百元本來我以為可能是因為公司原料出了一些問題，所以排了幾天無薪假大家都放了幾天的無薪假，所以應該全部人都比上個月低吧？結果問了其他人，卻發現大家都只少了一兩百元只有我跟我的組員個人績效都大幅減少... 雖然只差了幾百塊，可是這真的是感覺問題，因為個人績效代表個各方面表現的好壞公司只要員工有出錯，都會發Mail給各組長，告知發生什麼事情、需要怎樣改進可是上個月我完全沒收到任何Mail，更沒人告知我有什麼問題所以我就直接問我的主管，為什麼我們的績效會這麼低？主管說：「因為妳們上個月犯的錯誤比較多，所以績效比較低」公司是有說過，因為在乎的是小組的表現，所以工作上面犯錯是採連坐處罰制這點我可以接受，所以我請主管告訴我，我們上個月犯的錯誤有哪些？要讓我知道哪裡犯錯、誰犯了哪些錯誤，我才有辦法改進不是嗎？結果主管就支支吾吾了一下，接著說出一件上個月的缺失我一聽就覺得很扯，那不是我們這組出的包阿= = 是另外一組主管才說阿~對啦，不是你們這組的問題問不出我要的答案，雖然知道他想下班，但我還是把他拖住了後來主管又說，可能是因為出缺勤不良所以影響到績效出缺勤不良？我上個月雖然因為過敏犯了，請了一天假但因為我還有補休，所以是請補休，而且我也有找人代班了因為沒嚴重到扣我那麼多錢吧？所以我又提出了質疑主管又說，是因為你們這組新人請假調班太頻繁了可是...個人績效當初說了會因為「工作表現」而決定高低沒說過組員請假調班也要連坐處罰的阿，若真的要處罰，那為什麼當初不講清楚？組員常常請假調班的事情我不是沒反應過，但主管總是說會找他們談，之後就沒下文了自己要留這樣的員工，那我也認命的帶著他們卻又要因為他們的出缺勤，造成自己的個人績效比別人低這麼多，真的很難服氣... 後來主管就說他有事要先走，他會幫我去問一下上頭，看是哪些錯誤 (...績效是你打的，你會不知道我犯哪些錯被扣錢？還要往上面追？) 問了老半天，感覺沒問出什麼可以說服我的答案Q_Q 好氣阿~~~ -- 來吧!　　　　不要阿阿阿阿阿~~~~　　負心漢才能夠吸引正妹 <囧> 囧/ 　　　國小自然課本就有說了負正￣ ∕╲ \\ ─── 『正負相吸』 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.125.96.75