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[有感] 公司裡的"好朋友"

看板CareerLady (職場女性)作者 ( ＊ 迷迭香 ＊ )時間16年前 (2010/05/10 00:09), 編輯推噓13(13推 0噓 52→)
留言65則, 20人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
她是我在公司最要好的朋友 她在這間公司已經超過15年了，年紀整整大我一輪 而我，到目前為止還未滿兩年。 我們私底下會去吃飯，甚至相約補外語課程 我幾乎什麼事情都會跟她聊 可能因為她年紀比我大很多歲的緣故 我對她很信任，因為同部門，我也從不覺得我們的工作會有什麼衝突 她的個性很強硬，在公司裡得罪過不少人（包括我的主管） 但辦事能力很強，這是大家有目共睹的 因為我們的主管是空降部隊（皇親國戚），他的能力有很大的問題 但是大家也是敢怒不敢言 只能常常在私底下的時候互相抱怨 這也是我跟這位朋友，最常一起戶吐苦水的內容 可能是因為我是公司裡少數國立大學碩士畢業的員工 也可能是因為我是年輕的美眉?! 我的主管對我有很明顯的偏心 連續兩年的績效都給最高分數，提到我的時候總是眉開眼笑的， 公司有任何活動（模範勞工提名、部門代表提名...等） 總是有我的份 漸漸的，我們的感情有點變質了 她開始莫名其妙地不理我 後來我發現因為我的緣故，讓她感到不公平 她在網路上寫著，憑什麼我可以得到那些... 我開始和她保持距離 但她還是常常三不五時地來找我聊天 而我抱持禮貌的態度 前幾天她忽然又開始跟我聊起ＭＳＮ 只要就是在抱怨主管，抱怨公司 辦活動不夠週延，給她造成很大的麻煩 我只能順著她的話帶過 結果隔天，她忽然在ＭＳＮ離線留言說 她來公司15年了，所受的待遇竟然不如我這個還不到兩年的小毛頭 眼看著身邊的年輕同事一個一個往上爬，她卻一直待在原地 但難搞的事情主管卻老是往她身上丟 她開始沒有辦法面對我 她覺得很氣憤　很不公平 因為主管的偏心　她感到很不滿 但主管對我那麼好　我還對主管感到不滿... 她的話就打到這裡 我也不明白她的意思為何？ 說真的，我對主管不滿 其中一個原因就是，我覺得他太過分明顯的重視我了 其二原因是，主管本身做事情推卸責任的態度 我在公司，從來不特意巴結討好任何人 她一口氣打了好多傷人的字句給我 真不知道她到底希望我怎麼做？ 最難過的是，我視為最信任，最要好的朋友 現在卻變成這步田地 人家說職場上沒有真正的朋友 大概是真的吧... 很想離職... 為了這樣的原因，值得嗎？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.108.12
推
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常有同事告訴我，不要因為人的原因而離職
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因為下一間公司，也許也會有一樣的人
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05/10 00:13, , 3F
如果真的要離開，那下一間公司遇到時，就面對它^^
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推
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職場無摯友，這是我的守則
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推
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沒必要吧 因為今天換成任何一個人是主管偏好的那個人
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她還是一樣的心態 今天只是剛好那個人恰巧是妳
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我假日都不跟同事出去 我分的很清楚 但是我不與人結怨
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等以後又有新進的美眉 大概她就又會跟妳好了XD
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不過這位老前輩的忿忿心情是可以理解的 如果是我我也
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以後若有又主管提升我的機會,我想要表明立場,希望主管可以給
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別人多點機會...這樣妥當嗎??
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會 差別在於 她敢講出來 我想一般人都會選擇沉默or不
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直接說
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建議妳不要 主管想怎麼做是他的事 反正又不是妳去坐大
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腿換來的
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建議不要，主管要怎麼做都會有他的想法
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我做過這樣的事，主管和我談加薪，我說了這樣是不是太快
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結果過了兩年，薪水完全不動 (淚)
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推
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至少他敢直接跟你說他的感受了..也許真的受委屈
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看完我只覺得貴同事沒有主管緣、沒有升職是有原因的...
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推
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之前公司也有類似情形~最後我選擇跟她保持距離也不會
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跟她討論公司的事..
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推
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我最近也有遇到一樣的事情，後來真的覺得還是不要在
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職場上對同事放太多情誼，有時因為工作分配或主管重視程
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度而導致對方的誤解造成對自己的傷害，就算是主管對他
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造成的難過，他也會算到自己頭上去。
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推
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這故事真的很好的活教材..
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05/10 09:57, , 28F
她是你超過15年的好朋友吧,她只是想跟你抱怨
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妳不安慰她嗎?
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推
05/10 10:07, , 30F
我不太能做到和同事或同個職場的人相約去補外語課程
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05/10 10:07, , 31F
也不太能做到所有的心事都和職場的好朋友說～
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如果你還喜歡那間公司和你的工作,還是留下來比較好~
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因為人的問題到哪裡都是一樣的~忌妒,見不得別人好....
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這就是人的劣根性,也是你要學習的功課
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學習如何妥善處理這樣的處境,也許你已不能再和她交心
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不過你需要思考如何面對她(如果今日妳處在她的立場)
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她現在的處境很大一部分是她的個性所引起
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除非她自己看清這一點且願意改變,不然身為朋友
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05/10 11:03, , 39F
多半只能給予傾聽或陪伴(如果你還可以把她當朋友的話)
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05/10 13:41, , 40F
上面搞錯了,那女生是在公司待15年,不是原po15年好友
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05/10 15:11, , 41F
問題在主管 跟你沒關係
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真的要認清楚問題在哪裡...在去做決定
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推
05/10 17:25, , 43F
真正的朋友是不會忌妒你的，在職場上15年還處於自己不滿意的
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05/10 17:26, , 44F
狀態，那是她自己個人該檢討。會遷怒於妳，是她太幼稚
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05/10 19:51, , 45F
他不是我超過15年的好朋友!! 我認識她一年多...
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推
05/10 22:02, , 46F
15年後，有個年輕剛畢業貌美的妹妹，會發跟你一樣的文
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05/10 22:03, , 47F
話說回來剛到公司連續兩年考績都最優..要麻你是超級優秀
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05/10 22:04, , 48F
人才，要馬........，而不需要經驗累積就能貢獻很大，這
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種人萬中無一，你自己應該心知肚明為何考績會最優吧
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再者這公司擬說超過15年者能力很強，而主管能力大有問題
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但升遷加薪卻都是能力有問題者.或許你也該考慮離開這裡
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05/10 23:52, , 52F
的確是有在考慮 謝謝
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我覺得她是當妳是朋友才會這麼誠實耶..
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推
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那些幼稚的說法我也認同 但我推lost說的 這表示這家公司
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考績制度有很大的問題 只是目前你是既得利益者沒有感覺
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而且你不知道問題哪時候會爆發...
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推
05/11 15:51, , 57F
我想他把你當朋友,不想兩人感情越來越糟才講明吧!
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推
05/11 22:42, , 58F
我跟同事配合接近六年，一樣是這種結果，有時那的確
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跟相處多久沒太大關係
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推lost大講的.其實這樣公司考績制度真的有問題,當然不是說原
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PO妳做事能力不好,而是妳要去觀察,如果主管打考績有其它詭異
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成份比例佔太多的話,那表示這主管應該不是很公正之人.但不管
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怎樣,問題真的在於主管,她覺得不公平應該是她自己要去爭取.
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不過因為妳自己都覺得主管能力不如妳同事,只因為是皇親...
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總之自己謹守本份盡力做事,但同時也請注意觀察該位主管心態.
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