[職場] 跟老闆吵架...驚!我黑了!消失
原PO我先招認...我是個一急或一緊張,講話就會比較衝的人...
我進公司邁進第三個月,原先老闆找我進來是做國外業務,
由於我之前有行銷經驗,加上另一位行銷部同事也需要多個人手幫助,
所以我去大陸出差參展一次後,就提出調到行銷部的請求,
老闆也答應了,不過他還是三不五時對我們的工作分配有疑問...
(很怕我們摸魚吧)
總之他答應會盡快找個人接手國外業務,而我們爭吵的點就是在這裡:
上週我為了一個展場佈置的事問他,他認為我應該要提出怎麼佈置,
但我覺得公司佈置主視覺應該是業務部門決定賣什麼,視覺就以什麼為主,
而非我高興掛什麼就是什麼,所以應該由老闆和業務討論,告訴我結果。
加上我已調到行銷部,國外展會的事,我是支援到新人進來接手為止,
於是他不斷問我有沒有去找舊的輸出圖,我說都找了他還是半信半疑,
而我又有點急著想解決,因為期限快到了...他不斷盧的結果,我就捉狂了
於是我忍不住說,我不知道他想怎麼做,還是他要請別人接手這部份,
(嗯,我知道我該忍住的...)
總之他為了這件事大不爽到現在,後續每次找他討論別的案子,他都敷衍,
還跟同事抱怨我情緒化之類,但怎麼說我還是乖乖把所有事情做完了...
他則是賭氣到現在所有只要是有我的案子,他都壓著不過...
今天我的行銷部伙伴提辭呈,月底要走了,提到工作交接的事,
老闆就說再找新人來接,因為他覺得我"應付不了"...
怎麼說我也在行銷圈混了一陣子,雖然不算老,但絕對不是菜鳥...
老闆每次用傳產思維,我都還很有耐性用他能聽懂的方式解釋,
他竟然說我應付不了!!!
雖然我這兩天跟他溝通,盡量順著他的話,客客氣氣的,不過我覺得他還在記恨
我應該要去演一場"臣知錯了"的戲碼嗎?
還是就保持客氣到他氣消為止,在他氣消前就事情照做,案子照提,至少有做事?
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