[職場] 到底要不要再請她交資料

看板CareerLady (職場女性)作者 (真是阿呆)時間15年前 (2010/06/12 10:16), 編輯推噓8(8030)
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原PO現在的工作 需要每個禮拜五請各組交一週的工作進度 其他同事都很固定自動會繳交 所以我也不會去跟同事提醒 有時同事忘記了,打電話提醒同事 同事也和氣的趕快補給我 只有一個同事 她已經好幾次下班都沒有給我資料 等到下禮拜一才一通電話打來說 她交資料了 問題是我工作 就是禮拜五下班前把資料彙整好給主管 (這樣禮拜一主管開會才有資料) 我好意覺得是她忘記了 所以我這禮拜五態度溫和的提醒他記得要填寫資料喔 結果她爆氣了 結果她說我每次催她讓她壓力很大 她工作是要等ooxx資料來才能統計(...講一堆理由) 我就很納悶 我說我也只跟妳講過兩次吧(而且也不是每週) 哪來的每次 她就生氣的說 是三次 = =" 重點是她這禮拜五下班了還是沒交 (我必須等全部辦公室同事給我資料彙整後才能下班) 請問我下禮拜還要繼續慛她嗎? 還是讓她資料空在那 (._.?) 我覺得她真的蠻莫名其妙的 自己資料沒好 還怪別人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.4.32

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就把她的部份空在那邊,並註明已催交但對方不繳交資料
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讓她自己去面對
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跟主管報備一聲在走呢? 或者留個言
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如果有email 建議每次星期五早上或中午就提醒 下班前沒有
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收到就印出email附在表上 直接交出去 做個幾次上面就會管
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他說要等ooxx資料來才能做 先去找源頭問一下他都什麼時候給
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如果真是源頭問題 先請源頭改善再來看要不要做前述方法
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先e-mail +1 一來你也有做到份內應做的事,也提醒她了
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重點是e-mail有憑有據。以後有必要時,還可以拿出來
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繼續催下去,直到她知道妳的立場就是這麼堅定,願意配合為止.
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或許妳會面臨衝突,但既然對就要堅持,這就是工作.
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資料空在那裏對她跟妳,在工作表現上的評價都不好.只有催到她
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以後養成配合準備交工作進度的習慣,對妳跟她都才好.
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謝謝各位 e-mail是個好方法 至少不用面對同事惡劣的態度
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我會在信中跟他提醒時間是禮拜五下班前不是禮拜一
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不過讓我困惑的是 他說要等資料來了才可以統計 但是他下
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班了不是就代表事情完成了嗎? 那就應該可以交資料阿 @ @
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不用管他到底資料完成與否email裡面就直接說明時間到他不交
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為了不要耽誤 你就直接彙整交出去 反正你已盡提醒義務了
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如果資料是別人給她 別人沒給 你想她會去催嗎? 不一定
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說不定她會覺得 東西沒來 我能做的已經做了 所以下班
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因此我前面才會說先去確認源頭那邊啊 看推文要看仔細
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妳該想到一個問題,既然她都不急,代表這人超被動
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等xx資料來,她自己要積極,我覺得妳先從她源頭那查看看
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如果她連源頭的都不主動去要,那問題還是在她擺爛
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建議mail給他跟她取資料的源頭,要mail就把所有人mail
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加進去,當作例行性mail提醒,然後cc老闆,給截止日
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名義上妳是叮嚀提醒所有人,實際上是該mail老闆看的到
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給資料的人也不敢作怪,也沒膽對妳發飆
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只要ok,我保妳周五下班準時,也不用看她臉色
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源頭是上級單位 然後要交的是每週工作進度
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上級單位每天都會給資料 應該不至於無法統計這周工作量
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只是她不準時繳交甚或不交 也影響我給長官資料的準確度
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06/13 12:24, , 34F
不準時交是他的問題,對方不給他資料也是他的問題,若是他
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06/13 12:25, , 35F
這樣說,我會問她說難道這是我的問題嗎?我也是有長官壓力
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叫他還是得準時交,越是皮的人越不能對他心軟
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贊成樓上說的 別人不給他資料 那是他的事他自己要去催
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06/14 17:32, , 38F
原PO不需要去問到底是誰沒給他資料
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文章代碼(AID): #1C4ktXqo (CareerLady)
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