[職場] 跟董事長反應

看板CareerLady (職場女性)作者yumemiyake (狗狗)時間15年前 (2010/07/21 21:35)推噓2(2推 0噓 1→)

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我是方案1-1進入公司，應徵國內業務人員，進公司卻足足做了清潔工兩個月，還好後來轉到票務部門。公司很小，只有5個人，公司主管在短短的半年內應徵了三個人，卻離開了4個人。但主管卻一昧認為是舊員工問題，卻不知其實我們跟離職的人都還會聯絡。最近，主管又應徵3人進公司，用三種不同態度對待，其中一位自認為在這行業有做過大約10年，就一直破壞原有的工作流程。在這動不動就會賠錢的環境下，做事當然要格外小心。我向主管反映，沒想到主管卻帶頭破壞他自己訂下的規矩。今天下班前，我跟主管談了一下，他竟然說我很特別，但適合在機器式的公司工作，像他們這種人性化的公司，我不適合。我回他:沒制度叫做人性化喔! 他說我態度很差，反問我他有沒有用這種態度對待過我。我: 有，去年12月，今年2.4月他竟然忘記他不僅侮辱我，還問候我媽媽! 不僅在公司抽菸，甚至在會議中也抽菸罵髒話一直說我這麼有能力，我來當主管；我也表明，公司不是我家開的，我只是約聘人員，我是看不下去，他這種人也可以當主管。我也曾經向董事長千金反應過，那陣子，他確實比較收斂。公司的同事，都敢怒不敢言；我曾向董事長千金反應過，董事長也知道，那陣子主管有比較收斂。我該不該再向董事長反應!? 合約剩下兩個月到期，這合約其實我也可以不用理會，指是真的很討厭那位主管。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.172.57