[人際] 前輩是不容質疑的?
換新工作剛過2個月
公司裡和我有類似背景的只有另一個從別的公司跳槽來的前輩
我剛報到的隔天 部門經理就胃出血住院
這位前輩 就把他手上所有的工作都丟給我
然後翹班去抽菸喝酒...
到這裡為止 我都以為 他給我的是我的工作
直到部門經理回來後 我才知道 經理有交代
這種事絕對不能交給新人一個人完成
到了第二個月 有新的案子要標
我是主辦工程師
在彙整階段 發現該位前輩交給我的資料都是原始資料
連整裡都沒整理 甚至有很多地方都不合理
因此我拿著報告去找該前輩 問他這個地方是不是有問題呢 要不要修改一下
他回我 為什麼要改?! 就是這樣
所以我自己默默的改 默默的修
從彙整變成幾乎整本重寫...
至此之後 前輩不在理我
路上遇到也不打招呼
下包資料回來 也不告訴我
直接在開會時轟我 什麼事都沒作
我根本不知道資料回來了 怎麼寫報告 怎麼作事
問他任何事 他都不說
問他意見 也不說
直接在開會時捅我刀...
同事說 前輩對我有心結 心結難解
同事說 我太年輕 不懂職場生態
但是 我還是好沮喪 好傷心...
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