[職場] 公司的未來方向...
下個禮拜，我就滿3個月試用期了。
不過在最近一個月裡面，公司一下走了2個人，
因為我們是間小公司，員工加起來也不過4、5個人，
離開的其中一人做得最久，做了3年。
後來跟親朋好友聊起，她們說我這家公司已經有2、30年歷史了，
做得最久的員工卻只有3年...所以3年不算久...
不過我接觸職場也沒多久，剛進公司時，
還認為做了3年，好資深啊~
最近，資深員工想要轉換跑道而離職了，
她一直是老闆的得力助手，
雖然老闆很依賴她，但是她似乎不太滿公司的一些制度或老闆跟老闆娘的做事風格，
(像是老闆很愛拖拖拉拉，然後就會delay到我們員工的進度這點我也不滿)
而最後上工的那天，老闆叫她進去辦公室談事情，
老闆說她的離職原因無法說服他，
資深員工就回答 就想轉換跑道啊。
然後還很臨時的要她交出離職書。
最近公司也多徵了一些人(老闆娘說是"擴大徵才")，
然後老闆就跟資深員工說，
公司最近要多找一些人，他也不知道這樣做到底對不對...
還說找了這些新的人進來，他也不知道要讓她們做什麼...
還問資深員工這些新的人可以做什麼....
資深員工當時就回答 我又不清楚你未來的方向是怎樣 我怎麼知道他們要做什麼
這是資深員工離職後，跟我吃飯時講的。
然後今天公司來了2個新人，
老闆早上開會時，就提出希望上班不要穿短褲、9點後不要吃東西，
說這樣不太好看
這些都是資深員工以前會做的事，不過以前老闆都沒說，
所以我懷疑他是不是不敢講(?)
開會時，他還說上班很自由，累了可以去會議室趴著休息、看電視，
下午的時候，他會吆喝大家一起吃下午茶...
這根本騙人...他根本沒有吆喝過大家一起吃下午茶...
我當時心想，有新人進來，
他想建立他的威嚴或老闆形象，就說出這些話，
可是這些話聽起來都有點虛...
其實我也很清楚自己只是把這個工作當作累積經驗，
不過看著前輩們就這樣走了、聽到老闆根本不確定未來方向，
心裡還是有所感觸...
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