[問題] 關於產假及育嬰津貼

看板CareerLady (職場女性)作者meg (心晴)時間15年前 (2011/02/03 15:27)推噓2(2推 0噓 0→)

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我在私人小公司上班，除老闆與老闆娘之外，我是唯一的員工去年七月到職，因為有漁保，所以沒加入公司的勞保目前懷孕快五個月了，才發現漁保不包括就業保險也就是無法申請育嬰津貼及失業補助，僅有生育給付一個月而我選擇親自帶小孩，所以會有一段時間無法工作 -------------------------------------------------------------------- 育嬰津貼給付標準及期限: 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： 1.保險年資合計滿1年以上。 (請問十年前的就業保險年資也能計入嗎？或者可以在保有漁保的身分下另外請公司加入就業保險或勞保嗎？或者退漁保加入公司的勞保？ *希望能保住漁保身分，因為若以後都在家帶小孩，就無法加入勞保了) 2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 (性別工作平等法:受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪請問無加入公司勞保也未打卡可以依薪資轉帳證明任職期間嗎？若公司同意是否未滿一年也能申請？) ------------------------------------------------------------------------------ 另外~性別工作平等法: 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 (請問產假薪資就是勞保局的生育給付一個月嗎？還是公司另外給的？八星期什麼時候可以開始請呢？我覺得若要請產假應該就直接被逼退了吧) 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 (請問因為子宮收縮請假一天有醫療收據卻被扣全勤及薪資合理嗎？) ------------------------------------------------------------------------------ 謝謝各位板友喔^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.210.57