[職場] 可否在約滿前詢問是否通過試用?

看板CareerLady (職場女性)作者ygbgreat01 (發條BOY)時間15年前 (2011/02/08 03:00)推噓2(2推 0噓 10→)

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之前有發過一篇文說明狀況有興趣的人可以往前看之前的文章簡而言之就是主管其實跟我算是"有關係的不熟人" 今天主管趁所有主管都不在時找我說話大概的意思就是我的試用期(根本已經是我工作的第9個月)快到了但她覺得我還是沒達到她的標準，要我再加把勁不然就要我另投履歷，她也提到她當然可以再簽試用但很傷害她跟我的那一層關係之類的話其實對照前面一篇文，我覺得現在這樣說開真的非常好而且比起她罵的一些奇怪的話，我更能接受"不適任"這個評語我也趁今天問主管，她覺得我的問題是什麼她只回答我:她覺得我對於**(工作內容，一講就知道的職業)沒有想法其實這句話很籠統，幾乎完全無法幫我改進而且她透露的意思，就是我的努力她完全感受不到這個我也能理解，畢竟每個人看的地方不一樣在剩下的日子，我會努力調整讓她覺得我有進步但主要是想問各位，在這樣的情況下，我必須要考慮後路我並不想讓自己中間空白待業太久，因此我想期限到前先找工作但問題就在這，我如果在期限到前一個月(或兩星期前)先詢問是否不恰當? 我約滿的期限在4.4，目前打算2月底就開始慢慢丟履歷想詢問各位的是，如果在3.15詢問是否通過試用會很唐突嗎? 怕主管會覺得我早就無心之類的，但其實我真的對這份工作有熱情不然也不可能無薪做了三個月但現實情況也很嚴峻，我無法斷糧(加上學貸壓力) 希望有經驗的人可以給我一點建議，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.144.161