Re: [職場] 離職原因

看板CareerLady (職場女性)作者lushskwt (lush)時間15年前 (2011/03/02 12:43)推噓1(1推 0噓 4→)

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因為PM的工作領域很廣你可以先歸納一下上一份工作的內容主要偏向哪方面的PM工作再和這份做比較例如之前主要偏向在開發時程的監督與掌控,並與客戶溝通等等但是現在要面試的比較全面性.例如也需要輔導後段量產等等你就可以在面試的時候說, 之前工作比較偏向前端的PM工作但你認為你還需要比較全面性的PM訓練,你希望可以透過現在面試的這份工作多學到工廠端的溝通及輔導等等...... 但是因為你再之前工作已經有前端的訓練.因此你認為這份工作你也較容易上手另外,你也可以看看公司產品別的差異. 例如你之前是在網通廠.那現在要面試的IC design house, 你就可以比較兩種產業的產品生命週期,開發時程等等來做比較不同的產品開發時程.交貨時程,生命週期.就會需要不同功力的PM來control 如果開發及交貨時程always很短,那就會考驗到PM功力及細心度. PM必須把之後會遇到的問題先想清楚,能排除的先安排...這樣才能趕上交貨時程但如果是遇到開發時程長的..通常技術的難度和複雜度就高. 這就會考驗PM專業度等等... 所以就算在上一家公司是因為何種原因離開都盡量不要再面試時提到...只能理性的針對你自己的生涯規劃做分析也盡量不要以個人人生規劃這樣簡單一句話來做解釋要能確實理性的分析自己離職的原因.以及希望在這家公司學習的地方. 因為PM的工作性質很複雜也不輕鬆.通常需要找邏輯性很強也比較理性的人所以情緒上的不滿就盡量不要表示了希望有幫助~^^ ※ 引述《blackall (犽★)》之銘言： : 最近剛從一份PM的工作離職.. : 離職原因是因為主管因素居多... : 不過跟主管提離職的時候是說家裡要搬家...因為也不好撕破臉 : 講其他原因又很奇怪@@ : 現在找下一份工作中 : 可是對於離職原因覺得不知道要怎麼描述.. : 因為應徵的是同樣性質(PM)的工作~雖然會有些許的差距(因為每家公司對PM定義不同) : 職涯規劃雖然是個萬用的答案 : 可是如果是同性質的工作要怎麼講呢@@.. : 因為對於公司或是個人的因素要盡量避免... : 可是還是不太確定要怎麼說..能不能請大大們給些建議呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.220.253